最新奇招聘渠道：手机招聘
如果一年前，可能还有人觉得手机招聘遥不可及，但是现在确实已经迫在眉睫了。随着手机取代电脑成为人们生活中最常使用的上网工具，它很可能将改变候选人求职的方式。对于企业而言，手机将带来更加更宽广的人才网络，不仅是求职者，还包括在职员工。
加入到手机招聘这一游戏中来到底有多重要?我们其实可以用数字来加以说明。截止2011年底，中国智能手机的保有量已突破3.6亿。其中使用手机上网的用户，占比53.6%.而在使用上网的用户中，以25-34岁为主流，约占47.6%.如果加上35-44岁这一区间的手机上网人群，约占整体手机上网人群的67.3%——企业的主要潜在候选人就在这群人当中。专家预测，到2016年，智能手机的保有量将达到7亿，且移动互联网势必还将进一步普及。所以如何让招聘战略跟随并适应这一潮流，开始变得至关重要。
相对于智能手机的增长幅度，大部分企业在手机招聘上的行动还是远远落后于潮流。求职者并不抗拒手机招聘，不过企业并没有相应地优化企业站点和招聘页面。所谓"移动化"，只不过是听起来不错的说辞罢了。如果你期望能破解未来可能存在的人才短缺困境，那么现在就应该开始着手部署你的手机招聘战略了。
