有关企业员工的招聘面试,HR有哪些技巧呢?下面是小编整理的员工无领导小组讨论面试评分表的资讯,欢迎大家阅读与了解。
综合分析20分
思路清晰;善于抓住问题的关键;分析问题深入全面;能有效、准确地把握和综合别人的观点。
组织协调20分:
在讨论中能够求同存异;能够引导小组讨论方向、把握小组讨论进程、恰当的引导小组做好任务之间衔接以及各个程序之间的转换;能够设法平息成员间的争议,推动小组形成一致的意见。
人际沟通20分:
能够耐心倾听;理解他人的情绪和观点;有策略地与他人沟通;态度和方式得体。
情绪稳定性20分:
面对压力和冲突时,能够沉着冷静、自我控制、积极应对。
言语表达15分:
能够清晰地表达自己的观点和思想;语言生动流畅,能够有效的影响他人。
举止仪表5分:
穿着自大方得体,言谈举止表现出良好的素养。
人力资源专员无领导小组讨论评分表
备注:
团队意识:优:大局着手,关注整个小组讨论的统一结论,甚至最终放弃个人结论,服从小组意见。
中:积极维护个人所在一方的论点,但有时会有过激行为。
差:对别人攻击自己一方的观点无动于衷,置身于外。
沟通能力:优:表达意思清晰简洁,善于运用语音、语调、目光和手势,在他人发言是认真倾听,强调自己观点时有说服力;
中:表达思路清晰,能运用手势和目光,能听取别人的意见;
差:不善言谈,思维和观点混乱或模糊。
主动性积极性:
优:发言积极,有质量的发言在6次以上,讨论前后配合主考官布置考场,行动积极。
中:发言还算主动,有质量的发言在3次以上。
差:反映迟钝,发言被动,发言在2次以内。
组织协调能力: 优:能积极和小组内部人员进行有效沟通,达成统一意见;
中:能和同组人进行沟通;
差:不和人交流,不参与讨论。
判断力、情绪稳定性: 优:理解问题的准确性、迅速,见解独到,能镇定自若、有风度地回答对手的提问和反驳。
中:理解问题到位、适当,能心平气和地发言和提问。
差:思路混乱、不知所云,情绪激动,爱打断别人的发言,甚至出言不逊,辱骂对方。
外貌气质:优:良好的着装,对自己很肯定,很有自信心。
中:着装简洁实用,仪表整齐;有良好的自制力,看起来自信。
差:对着装粗心,仪表较差;无气质,缺乏自信,不修边幅。自卑或狂妄。
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