HR=“HumanResource”or“HitRate”?对于HR来说，影响工作效率的最关键因素就是命中率。就像世界杯球场上的临门一脚，再多的射门次数如不能转化成进球数，也是徒劳无功。那么，如何在庞大的网络简历中筛选到有用的信息，如何在众多面试者里挑选到适合的人才，如何轻松快速地实现新员工档案录入等都是HR每天苦思冥想的事情。
互联网的运用发展已经普及到生活的各个部分，而企业人才的招聘也早已走向了网络。可是有好多企业在运用网络招聘时却出现了很多的困惑，他们在各家招聘网站上发布招聘信息，本以为会收到很好的效果，但结果却不尽如人意。要想提升网络招聘的“命中率”，三个诀窍要掌握好。
一、制作详尽的企业简历。求职者在应聘某家公司或企业时，会先对企业进行详细了解，而了解的途径往往是通过企业简介。一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。因此，企业的HR，在写企业简介时一定用心，要充分体现出企业的优势和特点，提高求职者投递简历的欲望。
二、职责清晰的职位描述。企业通过网络发布招聘信息时，对于岗位的描述十分重要，岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作;第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。现在很多求职者对职位并不了解，尤其是刚毕业的大学生，对于一些职位的专有词汇很陌生，所以基础职位的描述也应该通俗易懂。
三、招聘网站要选对。对于HR来说，在投入有限的时间和精力中能实现多少有效人才入职，其中一个环节就是选择适合自身企业特征以及职位特征的网络招聘平台和产品。如今，许多HR在58同城上招一些急需的人才，并使用58同城招聘通会员服务将信息发布在页面靠前的职位，获得大量求职者的关注，以最高效的方式招到适合的人才。利用网络平台招人已经成为HR必不可少的方式，如何能利用好网络也成为做好HR工作的关键。