户外设摊招聘经常为保险公司所用。其摊位通常设在人流量比较大的地方，比如小区、公园、集市、商场门口等。
一、设摊招聘特点
1、短时间内能接触到大量人群;
2、主要针对的是陌生人;
3、目标明确，就是招聘;
4、招来的人往往是考虑再三才决定，所以容易留存，而且好管理。
因为招聘的对象是人，所以就要研究人。要分析不同区域内不同时间点内的人流素质情况，有针对性的进行职场训练后做增员。
二、设摊招聘时间安排
设摊招聘要吃得了辛苦，三天打鱼两天晒网干不好。
一周七天工作法：周一到周五可到小区门口、学校门口等地;在农村可以逢集招聘。总之是哪里人多去哪里。
高频率招聘工作时间安排举例：
06:00 —07:50 招聘。
08:00 —09:30 参加早会，学习充电。
09:30 —12:30 再次出去招聘。
14:00 —16:00 带人参加创说会。
16:30 —19:00 再次出去招聘。
三、工作分工和方法
招聘小组有五、六个人，主管、准主管是当然的组长，其余人员是自己下属和其他业务室人员。这个小组是强的带弱的：已完成个人增员目标的主管、准主管通过这种方式让其他人也突破瓶颈。
在分工上，两个人做初步面试官，一个负责填表，另外的人去招揽过路人。招揽时，一边打招呼，一边把招聘小广告递上去：“您好，XXX保险公司正在招聘后备干部，来看一下这个。”他们把人引到桌子旁边，参加填表和初步面试。面试时，要邀约对方参加明天的创业说明会。
在招揽时，要学会主动提问，如“你是从事什么行业的?”“你知道保险是怎么回事吗?”“你听说过XXXX吗?”
在现场，要解答对方提出的问题，常见问题是：“我口才不行。”“我家人反对。”“我带孩子，没空。”所以，平时要学会背话术。
推荐经验：
1、以小组形式行动，以强带弱，团队合作;
2、工作量大，肯吃苦，早晚坚持去招聘;
3、发广告和现场面谈结合;
4、登记大量的名单并邀约参加创说会;