面包店招聘员工方法
好不容易开了个属于自己的面包店，解决了资金解决了门面，却还有很重要的一步，那就是招聘新员工。店员的素质关系到你面包店生意好坏，一个好的店员，能够大大提高一家店的销量，而一个不好的店员，则有可能毁掉整个店。
面包店招聘员工有什么好方法，该从哪里下手呢?
首先，一个营业员应该对店内相关制度非常了解，并且要认真执行。熟话说，没有规矩不成方圆，只有听话的员工才能成为老板得力的助手。
其次，工作态度好，责任心强。这也是起码的职业道德，干一行爱一行，既然选择了这个行业就应该努力做好，不应该消极怠工，那样还不如不做。责任心是做一切事情的基本，作为店内的一员就应该为老板负责，为顾客负责，为自己负责，不能够抱着出了事老板顶着我就撤的心态，这是对自己不负责也是对老板不负责。
然后，要熟悉相关业务操作流程。不熟悉业务就没办法上岗，一到店里应该尽快熟悉操作流程，哪怕是曾经做过相关事情的熟练工，因为每个店设备情况不一样，所以也应该主动学习如何操作。
还有，要具备一定的服务意识和销售能力，服从安排和团队合作精神。店员是每天都要接触顾客的，所以顾客至上的理念一定要有，动辄顶撞顾客，或者顾客来了冷淡散漫，就会让顾客对整个店的印象大打折扣，下次也不会再选择这样让自己很不愉快的地方进行消费了。店员还应该有一定的销售能力，尽量推销出更多的商品，这样营业额才能够蒸蒸日上。店员和店员之间也应该相互团结合作，只有这样才能够事半功倍，更快更好的完成店内工作，让顾客们有更好的消费体验。
最后，还有就是思想素质要好，金钱价值观念清晰。每日多笔款项从他们的手上进进出出，如果没有正确的价值观，就有可能受不了眼前直观的诱惑，然后犯错误，从而给老板带来不必要的损失。
这些，都是面包店招聘员工的一些很基本的方面，这些方面做不到就谈不上做好这份面包店的工作。所以，老板们在招聘的时候一定要注意哦。