想顺利通过校招选拔，这些问题你必须知道!!!
Q:华润置地的人力资源价值观是什么?
A:尊重人的价值-开发人的潜能-升华人的心灵。如果你看过心灵捕手，你可还记得麻省理工学院的清洁工威尔。一个叛逆的问题少年在数学方面有着过人天赋，在教授辛·马奎尔和朋友查克的帮助下，威尔最终把心灵打开，消除了心中的隔阂，并找回了自我和爱情。每个人，都有他潜在的小宇宙，不管你爆发还是蓄势待发，华润置地都尊重你，给你成长的空间，与你一起找寻内在的你，自我实现的你。
Q:怎么看待华润置地的全员绩效?
A:华润置地建立以业绩为导向的考核体系-全员绩效，在对部门业绩合同进行分解时，设置自己的业绩合同，绩效评价有半年度与年度考核，每年一度的薪酬回顾，也会依据员工绩效考核结果进行薪酬调整，通过员工激励与考核，关注员工成长，实现员工价值最大化。
Q:华润置地的人力资源核心竞争力是什么?
A:华润置地的人力资源理念是，把普通的人变成优秀的人，优秀的人变成卓越的人。如果你有梦想，请来华润置地实现吧，这里有一批追梦人，他们满怀责任，孜孜以求，期待你的加入。
Q:来说说最神秘的薪酬福利
A：公司在提供有市场化、有竞争力薪酬福利的基础上，全面为新员工提供培训、发展的机会，入司员工有为期约45天的“未来之星”新员工训练营，幸福完美的带薪培训和小伙伴们在向你招手;在提供法定福利的基础上，公司会提供其他有竞争力的福利;工作地无居住用房的应届毕业生可获得住房租金补贴;另外，员工购买公司商品房会提供2%的优惠;公司还会提供企业商业福利，如额外商业保险、员工年度体检等等，超级无敌奢华大气的万象城员工优惠会给你带来无限惊喜，溜冰和看电影都有员工优惠可以享受。
Q：华润置地对员工职业发展的规划是怎样的?
A：公司推行双轨制发展路径(管理序列和专业序列)，不管你是希望成为管理者，还是高精尖的技术大牛，公司会提供给你上升的两种可能。带岗人制度、轮岗制度、内部人才流动、关键岗位职业生涯规划、领导力建设等多项政策与措施，都是华润支持员工实现职业发展、提升自我价值的优选路径。
Q：萌萌小兵莫害怕，入职即有带岗人
A：每位新入职员工入司，不用东张西望，不用忐忑不安，看过来看过来，公司已经安排一名业务骨干或管理人员作为你的带岗人，他既是良师，又是益友，会帮助你、指导你熟悉工作环境及环节，尽快进入角色。
Q：怎么看待华润的大平台，有什么优势?
A： 内部人才交流-华润置地鼓励人才在系统内和集团内有序交流。关于未来的发展空间，请不必担心;关于下一站人生栖息地，也请别担心。华润会为你提供内部人才流动的平台，鼓励你充分发挥潜能，展示自身能力;同样，华润也关怀你的成长，愿为你提供更多的机会。