告诉你最真实的招聘潜规则
1、请介绍一下你自己。
这几乎是每个求职者在面试时要回答第一个的问题。一般人回答得过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有，其实HR最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理HR才会相信。回答结束后最好都说一句“谢谢”。我们都喜欢有礼貌的求职者。
2、为什么选择该职位
这个问题很常见。相信不会有哪位童鞋主动说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，如果真这样回答，恭喜你，你可以走人啦。小乔建议求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分。我们喜欢聪明的求职者。
3、说说你最大的优缺点。
在这个问题上，面试官更想知道的，是你对于这份工作的想法。就本质而言，则是想了解求职者打算如何做好这份工作。建议陈述对工作内容和性质的了解，并适当表达自己对于工作的兴趣。说明为什么对该职位感兴趣以及将如何做好接下去的工作等。
4、说说你对应聘行业发展趋势的看法?
只有有备而来的求职者才能够过关。求职者可以直接在网上查找对你所申请的行业部门的信息，只有深入了解才能产生独特的见解。我们认为最聪明的求职者是对所面试的公司预先了解很多，包括公司各个部门，发展情况，在面试回答问题的时候可以提到所了解的情况，招聘官欢迎进入企业的人是“知己”，而不是“盲人”。
5、就你申请的这个职位，你认为你还欠缺什么?
询问求职者弱点，这其实是个陷进，但精明的求职者当然不能直接回答。我们可以继续重复自己的优势，然后说：“对于这个职位和我的能力来说，我相信自己是可以胜任的，只是缺乏经验，这个问题我想我可以进入公司以后以最短的时间来解决，我的学习能力很强，我相信可以很快融入公司的企业文化，进入工作状态。”HR喜欢能够巧妙地躲过难题的求职者。
6、你的期望薪资是多少?
回答这个问题，建议求职者先去了解一下应聘公司所在地区、所属行业、公司规模等信息，然后提供一个你期望的薪水范围。可以在你了解到的薪资基数上根据自己的能力适当做些调整，但一定要把握尺度，毕竟现在的公司都很现实，何种能力拿何种工资。
7、成功应聘后有什么规划
这个问题涉及到了求职者对于职业生涯的整体规划。面试官不仅想考察求职者是否对自身有个合理的规划性，更想了解求职者是否能从企业的立场上为企业带来效益。求职者应站在企业的角度谈论自己的职业规划，并通过具体的事情举例，表明自己能为企业做出哪些贡献或带来哪些效益。切忌以个人角度探讨该问题，或是提出一些不符合企业现况的要求和规划。
8、你还有什么问题吗?
这个问题看上去可有可无，但其实如果回答好这个问题，可能会为你的面试加分。你可以主动询问面试官公司对新入公司的员工有没有什么培训项目，自己是否可以参加，或者说贵公司的晋升机制是什么样的，这些提问体现出你对学习的热情和对公司的忠诚度以及你的上进心。