在就业岗位的选择上，萝卜招聘与就业歧视往往是同一问题的两个方面。如果说两者在舆论的强大压力下很难赤裸裸的进行，表现为潜规则;那么在被潜规则中获得录用的优先权就会成为臭豆腐——闻起来臭吃起来香。《聊斋》中狐狸精的形象比较复杂，即使美丽动人也属于另类。但其中仍然有不少“转知为狐，心甚悦之”，“若得丽人，狐亦自佳”的痴郎。之所以如此，是现实并不美妙的缘故，值得在人力资源管理中进行深刻反思。
正常渠道难言公平
《聊斋》中有一个辛十四娘的故事，说的是落魄学子冯生与狐狸精十四娘的婚恋。两人偶然相遇，冯生一见钟情，便要去应聘夫君这个职位。但十四娘的父母因为冯生不入流，将他轰出门外。冯生碰见了鬼世界的妗奶，被妗奶认作体制中人。而且这个妗奶是鬼世界的五都巡环使夫人，颇有权威，反过来将十四娘萝卜招聘为“甥妇”。冯生如愿后小日子过的不错，偏偏命运多舛，被诬告后即将处死，还是十四娘让他转危为安。
以现在的眼光来看，冯生的悲欢离合与体制有关。冯生祖母辈虽然是体制中人，后来逐渐被边缘化了。在体制内得不到功名，也就很难找到体制内的白美富。所以他在荒败的寺庙门外见到丽人十四娘，虽然心里犯嘀咕：“丽者何得在禅院中?”便也顾不得许多，想去研究一下人家有无招聘信息，被主考官——十四娘的老父挡了驾。最要命的是为什么不符合条件，人家语焉不详，歧视性条款没有说出来，自然无法投诉。但是当他被死去的妗奶认作鬼世界的体制中人之后，形势急转直下，连“面试”都成了走过场，叫他自己找个好日子领走媳妇便是。寺庙里的居士明确告诉他，这寺中狐狸精多得很，提醒他小心为妙。但他饥不择食：“若得丽人，狐亦自佳”，管她来历正不正。
按照体制内的标准，冯生的才学不算差，和楚公子相比不相上下。两人原本同学，在官方组织的一次考试中，楚公子名列第一，冯生位居第二。因为楚公子的父亲官居银台，考官要拍楚公子父亲的马屁。而楚公子并不这样看，对考试成绩沾沾自喜，在酒宴上将自己的文章拿出来显摆：都说考场中靠的是命而不是文章好坏，那是牢骚话。你看我的名次排在你前面，至少文章的起头几句比你略高一筹。冯生毫不相让：你得了，你靠的是“拼爹”!楚公子在众宾客面前下不来台，设计将他打入大牢。判案的府尹只听楚公子的一面之词，容不得冯生申辩，打得冯生皮开肉绽。十四娘知道无理可讲，劝冯生曲认，少受皮肉之苦。眼见得体制内的优劣真伪甄别失察，冯生再次将希望寄托在十四娘的体制外搭救。
十四娘的搭救很另类，让狐婢扮作流妓在皇帝老儿那里“被潜规则”，然后求情。冯生虽然被放出来了，但从此失去了通过招聘在体制内谋得一官半职的机会，诬陷他的楚公子逍遥法外。这和当前萝卜招聘被曝光后，鲜有官员被问责的情况是一致的。毫无疑问，冯生是考场萝卜招聘的受害者，但是在体制藩篱面前，他要想改变被边缘化的命运，获得体制内郎才女貌一样体面的生活，也是“狐亦自佳”，甚至别无选择。深陷囹圄，能有十四娘为他奔走，成了他不幸中的万幸。可惜的是，在鬼世界里仍然难以摆脱以体制为依托的潜规则的窠臼。如果说十四娘的下嫁冯生是迫于鬼世界的体制压力，那么当她可以自主，“视尘俗益厌苦”之后，抽身而去则成为必然。
依托体制形成怪圈
《聊斋》中的冯生作为一介生员，算是个小人物。在鬼世界里听任死去的妗奶为自己搞了一次萝卜招聘式的联姻，反映了他对类似的潜规则有一种“臭豆腐”心理。然而在现实世界中，他似乎只有招架之功，虽然不乏轻薄之词，绝无还手之力。但是像楚公子那样的强势者就不同了，他们可以在萝卜招聘之类的潜规则中翻云覆雨，将冯生的“臭豆腐”心理演绎成更加巧妙，形成一种难以禁绝的怪圈。
首先，道义风险在利益诱惑面前显得苍白，“转知为狐，心甚悦之”的侥幸心理导致铤而走险。冯生当然知道狐狸属于异类，但是在好处的诱惑面前唯恐不能如愿。这是那些自诩为能人的管理者，在用人惟亲时所抱有的普遍心态。当一个体制存在既得利益，享有体制外人群更多的福利时，管理者在招聘时搞萝卜招聘明知会招来非议，但为了把自己的人拉进来，还是不惜一试。虽然体制内进人一定要走公开招聘这套程序，但怎样录取由自己操作，管理者就会向冯生那样投石问路。这时候，不是潜规则缠绕自己，而是自己主动往潜规则的套子里钻。怎样蒙混过关，使其看上去更像是公开招聘才是大问题，而管理者不乏逢场作戏的智慧。至于按照潜规则把“戏”演砸了之后怎么办，全可以抛在脑后。
其次，遭遇挫折时对潜规则愈加依赖，彼此形成利益共同体。冯生乘醉跟踪找到十四娘的家门口，是充满自信的，以为凭他的一首小诗，就能让十四娘对他刮目相看，许以终身。偏偏十四娘及其姊妹从中看出了其“轻脱”的软肋，并不买账。冯生闯进闺房，想一睹十四娘芳容，人家则撕破脸皮，将他扔到荒山野岭。当他得知妗奶将为他组织一场萝卜招聘，让他如愿以偿时，他当然会有绝处逢生之感，一定会抓住这根救命稻草。体制内的管理者原本有一定的强势，如果不加约束，安排几个亲友“吃空饷”也不在话下。偏偏舆论要求公平竞争，由不得滥用用人“自主权”，对于萝卜招聘的点子自然如获至宝。当然，招聘的条件要尽量设计的精准，直至量身定做;而且内部关系要摆平，以便各环节密切配合。
再次，侥幸成功后形成竞争优势，使得潜规则进一步蔓延。冯生虽然通过鬼世界的萝卜招聘“室有仙人”，但举业并不成功，对于类似的潜规则不能如法炮制。但管理者们就不一样了，如果按照潜规则办事获得成功，壮大了自己的阵营，体制内皆大欢喜。不仅乐得把潜规则当作普适的模式沿用下去，而且由于按照潜规则招徕的人更加听话，用起来更加顺手。当然，即使潜规则被曝光，那也不会失去什么，只是没有得到，需要暂时收敛。整个体制还在，拔出萝卜带出泥的几率极小。充其量像楚公子那样，虽然名声不好听，过一阵子还可以继续得实惠。只要没有彻底翻船，总还会有得手的机会，只不过需要变换花样，以便更有利于障人耳目。按照潜规则成长起来的人继续按潜规则办事，这才是最大的怪圈。
寻找体制间发展公倍数