打造强势的个人品牌，不仅对于你的招聘，甚至你个人的职业生涯，乃至公司的雇主品牌都大有帮助。
如果不借助专业背景调查机构，你通常通过什么样的途径了解候选人的背景资料?毫无疑问，社交媒体会成为你的第一选择。在社交媒体上，候选人很难作假，他们所呈现的都是最真实的一面。通过社交媒体，你能了解候选人究竟是什么样的人。
反之，当潜在员工想要了解未来的雇主，会通过什么样的途径呢?企业官网是必不可少的，但是要了解雇主真实的一面，社交媒体也很重要。透过企业官方微博、微信所传递的信息，能了解到企业的真实面貌，包括团队风采、工作氛围以及价值观等。
在社交媒体上打造个人品牌，对于电商经营者来说，可能比较容易，但是对于招聘官而言，则是一个难度较大的挑战——经营自己并不容易。现在很多企业都有自己的官方微博和官方微信，但是实际上，真正依托社交媒体树立良好品牌形象的并不多。放眼望去，更多是一些生硬的面孔和无趣的言论。粉丝的激增，让他们自以为俘获了用户，但是有限的互动，才是真正的现实——它仅只是在那里而已。
关于个人品牌的塑造，有专业的咨询机构给出了从A到Z的26个小建议，其实也可以更简单一些。笔者认为做好以下几点就可以了。
你是真实的
熟悉互联网的人都心知肚明，光是看网上的个人资料，你很难断定他是真是假。所以如何让自己在社交媒体上变得有血有肉，就成了招聘官的第一个挑战。这其实是一个机会，让你可以重塑自己的个人品牌。
如何让自己变得真实?首先要明确你是谁?你的立场及想要达成的长远目标是什么?一旦你明确了这些，就坚持下去，这样才有可能帮助你成就一个真正的个人品牌。打个比方说，如果你想告知外界，你的团队都非常有激情，你期望新加入的员工都能融入到团队中来。你就可以营造一个积极的环境，并让访问者感受到这种氛围。持之以恒，当受访者读到关于你团队的故事，看到满是愉悦笑脸的图片，你的品牌形象就树立起来了。试问，谁不想在有着一群快乐员工的公司工作呢?
让你的呈现一致
你在微博上放上一个很专业的头像，那么你就是一个很专业的人了么?这还不够，你需要在所有外界能了解到你的渠道上，包括你所传播的内容，都保持这样一致的形象，才有可能建立这种可信度。
延伸到企业品牌，要说一个企业专业，必须是企业员工的个人品牌都体现出专业，才更有说服力。员工是企业的品牌大使，好的个人品牌能帮助企业树立好的企业品牌。不过，有调查显示，只有少数公司的全部员工了解公司的战略、目标和方向。所以，要开发企业的品牌大使，首先就是要开发一个大家都支持的清晰理念。
小小吹嘘一下
有的人管理自己的微博或微信，喜欢发一些体现价值观的心灵鸡汤似的文章，以为这样就能树立形象，但这样还远远不够，它会让你失去个性。
树立个人品牌，需要有故事。每个人总有一些可以在社交页面上展示的东西，比方说你团队所做的精彩的事情，只要它有优质的内容或者是段有趣的经历，都可以把它拿出来——它会让你的形象更鲜活。你还可以利用图表、图片甚至会议等方式，来展示你的个性和特色。这些用心的元素，会让你不至于乏味。
适当给予赞扬
有的人为了呈现自己的专业度，在社交平台上很少发问。其实不论在哪个领域、哪个行业，没有人是无所不知的。有了问题，反倒是好事，因为给了粉丝帮助你的机会，也给了你表扬他的机会。这样不仅可以让知识流通，也可以和粉丝进行深入互动。
有的粉丝可能有相同的疑惑，回答也可能帮助到他。有的粉丝，也许并不了解招聘官是做什么的?回答能帮助促进相互了解。更重要的是知识的分享，如果问题或答案被转发，那会收到意想不到的传播效果。
顺便提一下，如果要树立自己的专业形象，通常都会借助案例，不过很少有招聘官拥有自己的优秀案例，这不重要。你可以借助你所发现的优质文章，再结合你的观点进行传播，一样能达到相应的效果。
多一点热忱
不是每个人都有很强烈的沟通欲望，也不是每个人都直言不讳。如果想让他们参与进来，你必须充满激情，去影响围观的人。你必须考虑到你的观众，你什么地方与他们匹配，并且运行好它。同时，在你所生产的内容中创造同一个声音，并且保持一致。对所有问题开放，鼓励不同的意见，保持真实的你。只有你积极参与，才有可能带动大家都来参与。
弱势品牌仅仅关注论点，强势品牌才会注入情绪。建立强势的个人品牌，最终需要掌握的是心理学。掌握粉丝的心理，调动他们参与的积极性，才能帮助你建立一个强势的个人品牌。
建设好个人品牌，是一件很困难的事情，需要用心经营。不过它的回报也会相当丰厚，不仅对于你的招聘，甚至你个人的职业生涯，乃至公司的雇主品牌都大有帮助。不信，你可以试试看。