国际惯例中，国有企业仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业;而在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
一、突出工作经验
对于面向社会招聘的职位，相关工作经验和工作年限会被招聘单位认真考察的、反复审查的。一般来说会优先录取具有机关事业单位经验的人，因为工作习惯和企业文化比较接近，可以缩短培训和磨合的时间。由外企进入机关事业单位不是说没有，但极少，因为两种企业无论从各自的工作习惯、企业经营理念到企业文化都差太远了，录用的话适应期会比较长，甚至会因无法适应而离开。对于没有经验的应届生，会更看重应聘者在学校的表现。如果你曾在学校当过学生会主席，组织或主持过某些大型晚会，你的文章曾夺过某些市级以上的大奖或在某某著名刊物发表过，千万要写上，这些是绝对可以给你加分的。因为机关单位会需要一些有社会经验的学生和笔杆子人才，机关里有很多单位的活动以及文章都是由这些新人负责的。
二、突出年龄、职称、学历及在校成绩
年龄是一个很重要的门槛，一般在35岁以后再想进去很难，因为国有企业提倡干部年轻化。如果你35岁才从基层做起，会很难晋升上去，国企对于晋升制度有严格的年龄限制：一般35岁都是科长的年龄，45岁为处长级别的年龄，从基层升到科级至少5~8年，甚至更久。等你35岁开始，升到科长时，已经超过40岁了。突出职称、学历背景、工龄是晋升和工资评定的硬性条件。很多国企已经把一个普通技术人员的招聘要求升至硕士学位。而且到了一定职位，要求是博士学位才能有资格申请，这就是为什么老是爆出政府官员找人替考硕博士学位的原因所在。
三、是突出工作能力和公开招聘成绩
考官会通过你的公开考试成绩、工作经历以及应聘现场表现来判别你的性格以及你的工作能力是否适合所应聘的岗位。
四、是懂得与别人相处，严格遵守纪律
人际关系对事业的发展有极大帮助，公司的制度多完善，亦需要各同事配合。和睦的工作环境，同事间亲和融洽，上下一心，直接促成业务的成功。能否成功，关键亦在于能否跟同事打成一片，和睦共处，尽得人心。
1、合作和分享：多跟别人分享看法，多听取和接受别人意见，这样你才能获得众人接纳和支持，方能顺利推展工作大计。
2、微笑：无论他是茶水阿姨、暑期练习生或总经理，无时无刻向人展示灿烂友善的笑容，必能赢取公司上下的好感。年轻的同事视你为大师姐，年长的把你当女儿看待，如此亲和的人事关系必有利事业的发展。
3、善解人意：同事感冒你体贴地递上药丸，路过饼店顺道给同事买下午茶，这些都是举手之劳，何乐而不为?你对人好人对你好，在公司才不会陷于孤立无援之境。
4、不搞小圈子：跟每一位同事保持友好的关系，尽量不要被人卷标为你是属于哪个圈子的人，这无意中缩窄了你的人际网络，对你没好处。尽可能跟不同的人打交道，避免牵涉入办公室政治或斗争，不搬事弄非，自能获取别人的信任和好感。
5、有原则而不固执：应以真诚待人，虚伪的面具迟早会被人识破的。处事手腕灵活，有原则，但却懂得在适当的时候采纳他人的意见。切勿万事躬迎，毫无主见，这样只会给人留下懦弱、办事能力不足的坏印象。
6、勿阿谀奉承：只懂奉迎上司的势利眼一定犯众憎。完全没把同事放在眼里，苛待同事下属，你无疑是在到处给自己树敌。
7、勿太严厉：也许你态度严厉的目的只为把工作做好，然而看在别人眼里，却是刻薄的表现。你平日连招呼也不跟同事打一个，跟同事间的惟一接触就是开会或交待工作，试问这样的你又怎会得人心?