很多雇主今年都计划聘用临时工。
哈里斯互动公司开展了一项研究并将它发布在CareerBuilder.com网站上，该研究发现有一些行业计划在假期招聘临时工，而零售业更是行动最积极的行业。有39%的零售业招聘经理在接受调查时表示他们需要假日临时工的帮助，而在许多情况下，这些工人可能会获得长期工作。
在这个假期中其他需要临时工的行业有：
客户服务--33%
送货--18%
库存管理--17%
行政/文员--15%
销售(非零售业)--12%
营销--9%
会计/财务--6%
得到工作
有超过2000名招聘经理参与了这次调查。他们表示11月和12月时会雇用一些临时工，而大部分的招聘则是在这之前的10月份进行的。他们表示在秋季中旬就已经收到了大量的申请了，并建议有兴趣申请假期工的人应该尽快开始了。
他们还为那些寻找季节性就业的人们提出了一些建议：
-做好研究。在去面试前就要对公司有所了解，它的历史以及公司是做什么的。受访者中有三分之一的人表示他们通常都不会雇用那些没准备好或者多公司产品了解非常少的人。
-如果你对公司的长期职位有兴趣，请如实说明。招聘人员表示申请者会通过表示他们长期在该公司工作的意愿，而不仅仅是季节性工作来显示自己的与众不同。
-忘掉企业签约优惠政策。无论你信不信，招聘经理表示他们经常会遇到对公司折扣比对工作本身更感兴趣的申请者。这是被筛选掉的一个很大的原因。
-不管你做什么，不要表现的像在给竞争对手做广告。18%的经理表示他们通常会观察应聘者的穿着或其他配饰是否是竞争对手公司的产品。
从临时工到长期工?
大约有一半(49%)接受调查的招聘经理表示，他们愿意给这些季节性工人提供长期工作。他们会挑选表现出色的临时工--那些能够提供卓越客户服务，或主动要求承担额外工作的工人。他们还会给那些主动表示想要得到长期工作的人更多的机会。有53%接受调查的招聘经理表示，他们会有限考虑那些应聘者。
谁会被录用?
有67%的招聘经理表示有些临时工他们每年都会雇用。至于其余职位，他们通常会找学生或退休人员。有45%的招聘经理会雇用大学生。另外有23%会雇用大量的高中生。有17%的雇主喜欢在假期用工荒时雇用退休人员。