随着移动网络的迅猛发展，招聘渠道也不仅限于在纸媒广告，校园招聘会及网络招聘，那么未来招聘有哪些发展趋势呢?以下12个明确趋势，供各位HR参考!
(1)传统简历已走至末路——这已是众所周知的事实，社交、视频以及博客的流行都加速了传统简历的消亡。
(2)招聘会更加可视化——可视化社交分享社区正将崛起，比如，可视化简历以及信息图就将会成为2015年招聘的一大趋势。
(3)产品形态社区化——简单的一个招聘信息公告，也许不能满足广大人才，特别是专业技术人才的需求，这些紧缺的人才希望和招聘单位进行互动，了解清楚之后再做决定。当前流行的SNS社区、微博、微信等，都是塑造雇主品牌很好的渠道管理。
(4)行走中的移动端——我们对智能手机和迷你平板电脑的依赖正在上升，移动端友好型的职业搜素网站方便了用户进行职位检索。
(5)挑剔的雇主——一家企业的好坏只与它所雇用的员工有关，公司文化的推行以及团队项目的聚焦都将配合雇主搜寻合适的人才。
(6)现代化的职位申请追踪系统——通过申请者追踪软件来获取更佳的体验及敬业度，我们可以通过该系统来产生更好的候选人体验。
(7)搜寻人才——愈加宽广的个人数字化轨迹，社交媒体上的大量个人资料已组成了我们独有的数字化档案。
(8)人才储备库——职业搜索网站将会转型为活跃的人才社区，一键申请职位、在线视频面试、社交推荐等功能都帮助我们挖掘人才。
(9)自我评鉴——精准的评定技术减少了雇用时所花费的时间，我们也需思索是否要将个性评估纳入自我评鉴中
(10)重点放在人才保留工作上——保留适合短期和长期的“合适人才”，匹配合适的人才并将其保留是我们一致的追求。
(11)数据面试——在大数据时代，数据资源正成为和人力资源一样重要的企业竞争优势的来源。因此，管理者应具备如重视人才一样重视数据的意识。通过收集数据，分析数据来辅助管理决策，“面试”你的数据，也同样重要。
(12)服务更加专业化——由于随着社会分工更加精细，用人单位对人才岗位的要求也更加精准化，同时企业对招聘效率的要求也在提升，这样急需要更加专业的招聘渠道服务机构更加精准的操作，他们渗透到各个行业，能够挖到每个行业的专业技术人才栖息地。