每逢春节过后，就是人才市场迎来一年一度的”金三银四“招聘季节。据媒体报道，一边是求职者石沉大海的“望洋兴叹”， 一边是用人单位，寻寻觅觅的“苦苦追求”，究其主要原因应该就是用人单位招聘标准的乱象引起。
乱象表现一： 招聘岗位职责不清。一位朋友说， 让他哭笑不得的是，某个所谓高科技公司，HRD的职责放在HRM里，虽然有着人力成本的考虑，但是这样一厢情愿的自说自话，在这个价值论价的时代，谁都不是傻子的理想!
乱象表现二：许多公司HRM,HRD的岗位职责和任职资格几乎是一个模样。且不论，企业文化的不同。最起码公司规模，性质是完全不同的。
这里只是随便拣起一二乱象。看起这里，我想起小学里的一篇课文：《盲人摸象》。
回到现在许多的中小企业，特别是民企，这样的招聘标准缺失，其实就是让招聘官每天盲人摸象，而且招聘官的水平各异，更是造成招聘信度和效度的天壤之别。标准没有，还要奢望招到一个合适的候选人，简直就是望梅止渴。有因才有果，招聘不到人的同时，我们的用人部门，公司老总，有没有反思?如果还是抱着六条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人很好找”的思维在那里自欺欺人，企业的发展就是乌托邦似的虚无飘渺。信不信由你，反正我信了。
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