推荐一：微博招聘。
公司建立有自己专门的企业微博，原则上所有员工必须关注企业微博。企业微博作为企业形象的建设得到了公司领导的大力支持，通过微博发布公司动态、祝福信息、优秀文章视频以及招聘信息。这些信息通过多米诺骨牌的方式向外传播，这也是公司内部推荐制在移动互联网上的一个表现。微博真的不“微”，其传输速度快，范围广等优点不受时间、地点的限制，很好的展现了移动互联网的力量，但是有一点不好的是招聘人员工作量大，有时大半夜会接到一些电话挺让人不舒服的。
推荐二：微信招聘。
自从微信有了公众账号后，微信招聘、微购物、微信买卖等正如火如荼的展开。今年公司准备创建一个自己的企业公众账号，用以宣传企业，增强公司凝聚力等。微信招聘和微博招聘的优点基本上是共性的，由于微信有一个附件的人，这样的话能从周边企业挖墙脚等。
推荐三： 校企联合。
这个途径在前一段的分享中已经提到过，今年呢公司准备继续大力开展，在原有一个班的基础上加大投入增加到4个班。校企联合办学后，企业也是一种课堂，学校也是企业员工一个工作地。通过校企双方的互动，能够招聘到大量适应岗位和公司需要的员工。因此这个途径是今年公司大力支持的一个方向。
推荐四：QQ群招聘。
QQ群发布招聘信息也是很不错的一种招聘方式，因QQ群大部分人都知道在哪里，再加上平时的聊天与讨论会有一定的了解。如果认为群里有合适的人员直接叫过来面试即可，尤其是所在地区的专业群，一般招聘专业岗位时，就直接在群发布招聘信息后，邀请群里人员过来面试或是要群友帮忙介绍合适人选，这就是好资源要充分利用呀。
社会发展太过迅猛，传统的招聘方式在某种程度上已经不能满足我们的要求，开发新的招聘渠道势在必行，因为此模块自己并不擅长，希望大家提出意见，共同进步。