初入职场的人来说，猎头是一个“神一样的存在”——他们专为那些“高级人才”、“高职位”、“高薪水”的三高成功人士服务……
故事1Sam：第一次接到猎头的电话，我正在一个半封闭开发的项目中，大家都在一个大会议室的圆桌上办公，当时根本没想到会是猎头打的电话，直接就在办公室里接了电话，并且由于太过惊讶，说话完全没有掩饰。于是所有人都听出了一个猎头给我打了电话——在相对敏感的项目开发阶段。这事很快就传到了老大耳朵里，自然被叫去一番谈心，其实我根本就没有跳槽的意思，第一次被猎头打电话的感觉是“背黑锅”大于被认可的喜悦。
提问：第一次接到猎头的电话要如何应对?
如果被现在的老板知道，又不想跳槽，要如何解释?什么样的新人会更容易被猎头发掘?
Robert：不知道你所写“说话完全没有掩饰”具体是指哪种情况，情况一是指明了“不好意思，我对您提供的机会不感兴趣”，那么很简单，大方坦诚地告诉老板事实，说明自己有多么喜爱目前的工作、希望在这里继续有所建树，并且再没有与这个猎头联系。如果是“不了了之型”就稍微麻烦点：很多年轻人由于紧张和脸皮儿薄，大多会在第一次接听猎头电话并且不想跳槽的情况下采取这种对策，即由于好奇问了一下情况，然后不感兴趣又不好意思直接告知，便推脱再说，甚至可能在猎头热情地服务下留给对方电邮。
这种情况被老板知道确实比较糟糕，任何掩盖都会越抹越黑，坦诚地交代情况，说明自己的年轻、好奇以及礼貌和气的思想，然后如“情况一”一般表明自己的态度，最后，当然还需你自己在后面的工作中以业绩证明自己。总而言之，真诚敞亮的态度和简洁明确的表述是赢得老板信任的基础，同时在实际工作中一如既往地努力，相信任何老板都会赏识这样的人才。
其实大可不必对猎头来电如此紧张，这仅仅是个简单平等的对话，相互介绍并交换一定的信息。《高效能人士的七个习惯》之一就是，先倾听和询问，了解对方意图，再决定自己说什么。这时，我们提问和判断的依据就是自己目前情况和职业规划。只有清楚明白未来的发展方向和个人喜好，自己现在有什么缺什么，才能有的放矢地评价新机会。随着猎头市场的细分，确实也会有只有两三年经验的人“被挖”的情况，以IT技术、销售和电气类工程师为多。但从长远来看，各个职业机会均等，不会因为有的可以早跳而最终在收入、职位、成就上首当其冲。积极完善自身、明确方向、持之以恒是放之四海而皆准的正途。当然职业顾问可以在其中起到辅助或者催化的作用。所以接到猎头电话时，不需要这个机会也不必“老死不相往来”，明确表明不看机会也可以交个朋友，作为工作咨询和市场信息交换还是会对大家的事业有所裨益。
故事2Amin：接到猎头电话的那段时间，我刚完成了新人蜕变，觉得自己还挺能干。整个人处于一种公司对不起我，老板对不起我，看什么事情都不顺心的状态，心里总想爆发一下。这时猎头的电话来了，于是我的自信一下子爆棚，刚好那天领导因为一个小事批评了我，连带就说起我最近的工作不在状态。
我自然不服气，一股“爷还不伺候了”的“豪情”油然而生，拍桌子就辞职了，更蠢的是，在和那个猎头见面的时候，我还傻呼呼地把这个段子讲了，一副特信任对方，把自己托付给对方的样子。然后……当然就没有然后了。
提问：如何与猎头第一次会面沟通?如何处理现有工作?
Robert：冲动是魔鬼。首先明确猎头对候选人的身份是咨询人员，是职场人士了解就业趋势、薪酬水平、雇主信息的渠道，是获得合理职业规划的来源，最后才是一个赢得新工作机会的途径。在最后一条中，猎头们并无决定权，所以大可不必接到电话就飘飘然。当然，也没有必要“托付终身”，猎头也不是你的闺蜜或把子兄弟，分享生活爱好OK，职场上的事情，双方均保持应有专业度最好。
简而言之，第一次会面时，将猎头当做合作伙伴和就业咨询师，以相互了解为目的，更多地进行基本信息交换和信任建立。事前可以对猎头所属公司进行一些了解，口碑、规模是一方面，近一年的发展状况也应参考，更重要的是猎头顾问个人的信息，是专职寻访候选人还是客户人选都操作?有过几年经验、哪个等级?是负责某一行业还是某一职能?另外根据自身职业发展需求准备一些问题。
那么，这样一种轻松交流基调下的猎头会面，自然属于“课余活动”，与其他周末类活动无异，工作当然照常进行。而且，“当一天岗负一天责”也是专业素质和个人素养的表现，各方各面都会尊重和欣赏这种负责的态度。“人外有人，天外有天”，谦逊即是时时告诫自己虚心求教，骄傲则只会令人后退。年轻人，犯错吃亏才能成长。吃一堑长一智，你的这个小小段子就价值斐然。
故事3音子：我在北京的一家行业内还算中上的软件公司做测试，突然一天就接到一个电话，说自己是猎头，有一个外企在天津刚开了一个分公司，需要像我这样的软件测试工程师。由于薪水接近我现在的两倍，我自然想去看看，于是就把详细的简历又给了猎头一份，然后就被通知一周后参加企业的笔试。去了一看，就跟大学生现场招聘似的，大约10个左右的职位，乌泱泱的至少上百个人等着考试，当时我的气场就萎缩了，也没怎么好好答题，最后也没有通过笔试。
提问：如何判断猎头提供的机会好坏?
如何判断猎头是否靠谱?猎头到底会为求职者提供什么样的服务?
Robert：从1994年中国第一家猎头服务公司成立至今，这个行业已有了近20年的长足发展，除了数目成几何增长，其服务范围更加广阔，类型更加细化。
“猎头”不过是一个通俗的统称，以前的猎头们只负责高精尖人才，现在仅按职位类型可以分为中低端、中高端、高端以及低端批量职位。公司内部也有了更多划分，有按不同行业的，有按不同职能的，有寻人专员，也有客户经理或者二者兼顾……各种结构各有利弊，并不做评判标准，但有助于职场人士更好地与猎头合作。