今天和大家分享讨论下，主题是面试迟到是否还有机会。
当时考虑离职，看到该公司，觉得各方面都很满意。从现场提交简历到笔试、面试，大概有1个多月的时间，来回这家公司3次，当时在另外一个城市一家公司供职，基本都是请假来该公司，所以个人的求职动机是很明确和单纯的。
再后来通过笔试之后，该公司HR通知面试，清楚地记得通知是早上面试，并没有通知时间，公司离家近，于是决定上午九点到面试地点。准备了几天面试，对面试通过十分自信，当天穿着职业装八点二十乘车，八点四十多，第三方人力资源公司通知我说因为迟到，被取消面试资格，我当时很纳闷，因为HR并没有通知我面试时间。然后到面试地点下车，那时候八点五十，工作人员已经不让进了，说是封闭式面试，用人单位领导已经开始，再去不好。于是拨通对方公司通知我面试的电话，被另一名HR训斥，说不可能就你一个人没有通知时间，其他人都通知了八点半，你自己也没有时间观念，当时我在电话里认错了，他让我找下领导看是否给机会。然而对方工作人员还是不让进场，最后打道回府。
此事，我想说明，首先因为我一直记得对方只说了面试时间是上午，确实没有通知是八点半，这点我没有撒谎，当天面试人员好像有二十多个，就我一个迟到的。第二，工作时间，因为考虑到一半公司都是早上九点上班，我八点五十左右到该面试地点比较合适(该公司为国企)，孰料该公司上班时间为八点半，当时在电话里面解释的时候说以为早上九点上班。第三，个人硬件方面是非常符合该公司的职位要求的，而且个人也非常渴望到该公司上班，所以请了好几次假跨城市来这家公司办材料。
好了，事情经过是这样，也已经过了几个月，那么问题来了，面试迟到是否直接PASS?
因为自己也是HR，换位思考，如果自己遇到这样的求职者，是否给机会? 后来一直也在思考这个事情，我的观点如下：
1.看面试形式，是否给予面试机会，如果是群面，无领导小组讨论，那迟到了肯定是PASS。
2.如果是单面，单面就会存在顺序和时间差，那么他在赶来的时候，如果其他面试者还在等候，那可以安排他最后一个面试。
3.看迟到时间，个人容忍的时间是1个小时。
4.看个人认错态度
5.看个人面试前相关印象，如果觉得各方面都不错，而且进入公司很渴望的话，那也给予面试机会。
对照以上5点，我当天的情况
1.单面，抽签轮流面试，我错过了抽签。
2.轮流面试正在进行。
3.迟到二十分钟。
4.一开始在跟对方解释，后来认错了。不过我也在想，此时HR就拥有生杀大权，我解释说对方没有通知时间，直接顶撞HR，估计也没戏。
5.觉得个人事前的各种表现还是很好的，最起码的对方通知的事宜都在规定时间内办到的。
个人结论：
无论是何种原因，迟到了，最后给予评分还是要有一定打折。当然，如果是觉得非常不错准备录用的求职者，可以按正常通过，这里可以让该求职者存在一个感恩的心里，日后更好为公司服务。
以上观点仅限于个人，因为个人有过这样的经历，知道一次面试机会来之不易，最后因为一些原因错过该公司会觉得遗憾，所以如果今后遇到这样的求职者对PASS决定要十分慎重。
可能这是个老生常谈的问题了，不过还是希望大家都说说自己的看法，指点下新人。