“期权激励拿到手软” ——> 希望能弥补你看到基本工资后的脚软;
“有活力的技术团队” ——> 团队平均工作经验 目前尚没看清具体市场在哪;
“扁平化管理” ——> 公司还没招到HR;
“典型欧美创业工作环境” ——> 办公室现处于毛坯房状态;
“新技术+新方向+新团队” ——> 嗯，目前这三样都没有;
“直进核心团队” ——> 公司尚未设置非核心团队岗;
“全方位成长机会” ——> 你有很大机会成为外卖超人;
“提供各种福利” ——> 每样细说咱就伤感情了;
“提供住宿、班车及两餐” ——> 每周提供数小时时间与家人团聚;
“底薪+岗位绩效+职称奖+管理绩效+提成+五险 ” ——> 和在一块您看看够不够付这个月房租?
“加入我们，给你足够大的发展空间!” ——> 目前公司规模 我司属牛的同事比较多;
“公司计划短期内上市” ——> 您也知道计划一般赶不上变化;
“徘徊在牛A和牛C之间一群人!” ——> 永不止步，从来没在牛B上停驻过。
……
近期承担公司招聘工作，在某刚融完B轮的互联网垂直招聘网站上研究了上千条招聘信息招聘信息查看更多招聘信息是指利用各种传播工具发布人员招聘有关信息，鼓励和吸引人员参加应聘。在发布招…
，结合每家公司的实际现状与环境待遇，制定了以上招聘语言转换原则，以供求职人士参考。
最后祝愿以上每家公司的HR都拥有一个更完满的艺术人生。(豆瓣 文/汉陌)