让人失望的招聘方式，就像一次次的快餐，留给你长期持久的伤害。快餐式招聘来“差不多”的基层员工，可能会损害客户关系、做出不好的决策，让现有员工(包括你)花费宝贵的时间来救火。最近，一直在忙员工招聘，感悟很多，正所谓：人难招，路难行，望眼行人劝应聘，摇头四顾心恾然，欲问编制何时满，怎一个愁字了得!去岁今年谈招工，无语话凄凉!
最近在研究西游记，于是一时兴起借用西游记中观音考察唐僧团队之事来谈谈对招聘的认识与看法，以此来抛砖引玉，与众同行共勉!
话说，当年天庭集团公司荣誉员工齐天大圣孙悟空罢工造反之时，董事长玉帝派人去西天集团公司搬兵救驾，西天CEO佛主如来艺高胆大，一招如来神掌招聘搞定孙悟空，让天庭转危为安。
招聘前沟通：为领导分忧、确定领导想要的人选要求
一天，佛主召集中高层主管开‘孟兰盆会’时说：我有三藏真经，可以劝人为善。需要招聘一名取经人，将经书送上东土传播西天教义。谁去东土走一趟?这时只见佛望天花板、菩萨讨论问题、罗汉假装记录、僧侣低头玩深沉，观音见状心想：关键时候还得老娘亲自出马!想领导所想，急领导所急，此时不表现更待何时?于是自告奋勇接下该差事。佛主见观音出面解忧，心中非常高兴，当即任命观音为集团办主任兼任人力资源总监，全面负责该取经项目负责人招聘事宜。观音心中暗想：咱得了便宜还是卖个乖吧，问清楚佛主心中理想招聘人选，免得招到合适的但却不是领导想要的人，麻烦大了去!于是观音问：此去招聘，佛主对取经人有什么要求?可否指点一二!
佛主说：滋事体大，一般人不能胜任呀，招聘取经人必须具备的条件是：
招聘说明任职资格：
1、信仰西天公司文化，沟通能力强，擅长文化传播。
2、佛学修养高深，德高望重。
招聘工作要求：
1、取经人需经千山，历万水来西天取经。
2、传经大唐、教化众生。
3、取经团队需自备干粮，无底薪、无差旅补贴。
招聘权利：
1、负责取经团队建设，无需请示，有日常工作决定权。
2、对于违返西天戒律或取经人制定的制度时，取经人可视情节轻重，对团队成员进行咒语制裁，同时赐紧箍儿(附三个不同的咒语)三个，
3、给取经人三个徒弟编制，可自行决定人选。
招聘福利待遇：
1、实行项目负责制，项目完成时论功行赏。
2、根据工作表现，岗位业绩，可封佛、罗汉等职务。
3、赐宝贝五件：“锦澜袈裟”一领，“九环锡杖”一根。穿袈裟，免堕轮回;持锡枚，不遭毒害。”(含紧箍儿三个)
最后佛主警告观音说，此去招聘要记住：不准用猎头(不得天上飞，要半云半雾)、不准发传单四处招聘。须目过山水，谨记行程，见神通广大妖魔，须劝他学好，做取经人的徒弟，但是必须加入西天集团公司。
本阶段，了解领导想法最重要，领导想选个西瓜，如果你挑个南瓜来，那就是扯淡的事，这也是招聘之大忌!
正所谓，观间奉旨上长安，择僧选徒定伟业。
从唐僧团队的组建，看观音招聘之术，我对招聘的理解就是：招人是为了用人，用人才能育人，育人才是为了更好的留人，而留人必须让员工知道他的价值在哪里!