人才选拔方式宜多元。针对的是高考“一刀切”的弊病，是招生选拔更加多样性的体现。基层教育工作者认为：“人才从来都是分类的，教育应是多层次的，人才选拔也应该多元。在人才选拔的方式上宜做加法而不是减法。应该给学生更多的通道，而不是又退回到千军万马挤独木桥。”
企业的生死关键在于人才，一切竞争都离不开人的参与。一个优秀的人才作用可以相当于千军万马，抵挡敌人于千里之外。
招——选择，找到足够的人进行选择。有些企业一开始招聘，就有很多人来应聘，可以做到优中选优;有些企业就没有人来应聘，这就一定是在选择的过程当中，准备的充分程度、价值塑造的程度、选择的方法、选择的渠道出了问题;
聘——录用，就是跟应聘者谈工资、谈待遇、谈生涯规划、谈发展，然后签定合同的这个过程。
对于一家新成立的企业，人员的招聘和选拔无疑是企业成败的关键。如果不能招募到符合企业发展目标需要的员工，企业在物质、资金、时间上的投入就会因为缺乏合适的人而使大量的资源空置，成为浪费。如果不能满足企业最初的人员配置，就无法进入正常的运营。
对于已经进入运作阶段的企业，由于企业目标任务的变化和人员的变化以及外部环境的影响，招聘选拔工作依然是一项关键的任务。企业在其发展过程中需要持续地获得符合需求的人才，因企业发展越大，比拼的越是软实力，人才竞争的激烈程度更白热化，成功的招聘选拔工作是使企业在这场竞争中立于不败之地的前提条件。