面试因为各种原因，或经验不足、或准备不足、或行为举止不当等问题，被HR“秒杀"了。在这里，实实在在提醒每一位求职者，招聘面试中一定会被"秒杀"的十种表现，避免这些现象，起码能让你的面试成功率提高三成。
1、这家公司没什么了不起--态度傲慢
不管自己有多好的资历，或者你认为这家公司很不起眼，仍要谦虚、低调地对待每一个招聘面试机会。求职者在面试中态度傲慢，会给HR传达这样的信息：1)傲慢的态度一定会带到工作中;2)此人必定难管、难调教;3)忠诚度难保证，很可能把这里当跳板。如果自己不注意态度，很可能会错过好机会。
2、张口就问薪水--唯钱是图
关心自己的薪水是没有错，但要在面试中触碰这个敏感话题需要一定技巧。在初试甚至是对方通知招聘面试的电话中，一上来就问薪水多少，会让对方觉得你只关心钱，而不是工作更不是发展。关心钱这事没什么问题，但务必把握好时机。当公司认可你的能力，认为你是这个岗位最适合的人选，并明确表示要录用你时，才是较好的谈薪机会。
3、带个妈来招聘面试--你是职场宝宝?
父母陪同面试的举动非常不明智，这一现象会无意间成为"这孩子还不够独立"的佐证，会让HR对应聘人的印象减分，担心招进来一个凡事没有独立能力去处理的人，那不是给团队，给公司增加包袱么?
4、举止散漫，抖腿成习惯--这是茶馆里的闲聊?
虽说面试时不一定要正襟危坐，但在整个过程中你务必要遵守一些行为准则，这不仅是职业素养的体现，也是个人素质的体现。从这些行为举止中，HR会判断你是否是个作风严谨，有约束力的人，而这个问题关系到对你工作是否认真、负责等方面的判断，自然直接关系到你是否会被录取。
5、注意力不集中--兴奋或紧张冲昏了头脑
去面试，可不是“刘姥姥进大观园”，满脸好奇逛一圈就出来了。面试前对公司的基本情况一定要尽可能多地进行了解，这样做是对公司的尊重，同时也体现了你的专业度和职场成熟度，能大大增加招聘面试的成功率。
6、简历过度包装--弄虚作假扼杀个人诚信
“HR很容易就能判断出一个人是否说谎，是否在夸大自己的能力。也许你能侥幸逃过一次拷问，但肯定逃不过连续的、多角度的拷问。”在招聘面试中，过度的、不恰当的"自我宣传"一定会被看穿，在这个问题上不要存在侥幸心理。不如老实承认自己的不足，同时表示已经做了"充电"准备补足欠缺，这样更易让HR接受你。过度的包装会让你在诚信上丢分，因而直接出局。
7、夸夸其谈--信口开河，言多必失
招聘面试中回答问题要遵循一些原则和技巧，才能提高招聘面试的效率，同时增加HR对你的认可：
1)简明扼要，抓住问题的重点回答，不要做过多的延伸或扩展。做到这一条，还能防止“多说多错”的状况出现。
2)展现自己的核心竞争力。表述的条理性等细节能判断出你在该工作上的专业度、熟练度。因此在招聘面试前一定要准备充分，尤其是专业性强的领域，在招聘面试前很有必要对可能会用到的话术提前打好腹稿。
3)将谈话导向积极的方向。人无完人，即便你有缺点，你也可以通过积极的表述和充分的自信心让HR认为“你就是最适合的人选”。
8、好显摆--我家里有关系!
刚从学校毕业，且有点“背景”的职场新人多会犯这种毛病。在招聘面试中希望用资源来增加自己获得工作的机率。其实有"资源"是好事，但招聘面试中，体现自身的能力和素养是第一要务，同时态度上要谦虚、低调，才是真正能引起HR注意的办法。
9、衣着不合适--招聘面试不是开party
一个人的穿着打扮也是他专业程度高低的体现，尤其是需要代表公司经常接触客户的岗位。在日企，女员工不允许穿过短的裙子，也不能穿露趾的鞋子。如果你不了解这些，很可能就因为着装问题被“秒杀”。如果自己判断不清，可以在HR来电约招聘面试时询问一下着装要求，确保万无一失。
10、招聘面试迟到--最低级的错误
迟到是招聘面试中的大忌。如果你觉得时间过于紧迫，可在对方电话通知你招聘面试时就说明情况，争取调整时间。相比给人留下拖沓、不守时的坏印象，还不如将招聘面试推后。招聘面试时要去的地方九成都是自己不熟悉的，务必提前查好路线，提前出门，留出机动时间，即使路上出现堵车等意料外状况，也不至于迟到。
招聘面试怎么会这么难，让那么多人“尽折腰”，总在最后关头被"秒杀"?招聘面试就像要完成一道综合题，没有标准答案，你需要的是尽可能细致、周全地考虑问题，从中展现你的职业精神和专业职业技能，在各方面有中上等的表现，才能确保获得较高的综合得分，顺利通过招聘面试，获得宝贵的机会。