招聘面试是找到工作的必经阶段，也是一个企业人才储备的主要途径，为什么伯乐招聘不到千里马，而一些千里马又为什么屡战屡败呢，对于希望获得成功的员工而言，仅仅拥有基本的能力是不够的。在我看来是因为他们不知道招聘也是有准绳的，你超过了这道准绳自然就会导致失败，那么为了在明年获得晋升或找到工作，你要了解HR在招聘时会设置那些招聘准绳呢?
亲友团：“不带为妙”的招聘准绳
在招聘面试时，“亲友团”还是不带为妙。千万不要以“情侣档”或父母陪同的方式去求职，这样会让考官以为你依赖性太强、独立性太差，继而对你的才干产生狐疑。
笑容：“不断如一”的招聘准绳
笑容应贯串招聘全过程。求职者进了公司，从跟前台打交道开端，就无妨以笑脸示人。见到面试官之后，不管对方是何种表情，都要笑容着与其握手、作自我引见。在招聘面试过程中，也要不断留意，不要让面部表情过于僵硬，要适时坚持笑容。
自我引见：“2分钟秀自我”的招聘准绳
有一位公共关系学教授说过这样一句话，就是“每个人都要向孔雀学习，2分钟就让整个世界记住自己的美”。自我引见也是一样，求职者只需在短时间内让考官了解自己的才干、特长，就曾经足矣，千万别干“弄巧成拙”的蠢事。
倾听：“聚精会神”的招聘准绳
面试时，求职者的目光应正视对方，在考官讲话的过程中适时点头表示。由于这既是对对方的尊重，也可让对方感到你很有风度，诚恳、大气、不怯场。当面试官引见公司和职位情况时，更要适时给予反响，标明你很注重他所说的内容，并且记在心里了。
应对：“思索5秒钟”的招聘准绳
当面试官问及一个重要问题，特别是有关工作业绩方面的。求职者在回答之前，应恰当停顿5秒钟，留出一段思索的时间。这样做，除了可以组织一下要表达的内容，重要的是通知对方你正在认真回想过去的阅历，并可以给对方留下真实性的觉得。
言语：“讲普通话”的招聘准绳
可以说，普通话是求职时的言语通行证;不会讲普通话，就不能顺畅地与人交流，也就谈不上取得考官的信任与好感了。所以，假设您仍然乡音未改的话，赶快下功夫学普通话吧，否则，求职可能会寸步难行。
纽约的组织心理学家本—达特纳(BenDattner)说：“在过去这几年中，识别人才、雇用人才的能力没有了用武之地。随着经济的好转，公司不得不努力保有有才华的员工。公司已经减掉了脂肪，现在它们必须锻炼肌肉了。”
另外，企业招聘中要明确企业岗位的职能需求与专业要求，在发布招聘需求的时候也要直接表明体现出来这些要求;筛选简历的时候也是要根据这些需求进行严格的把控。