1、从招聘效果看：
从已知的各种招聘渠道的效果来看，不同渠道效果不同，但是一点相同，那就是无法在要求的时间内保障招聘效果，进而影响到企业正常工作与发展的开展与进度。
2、从花费时间看：
企业需求多种多样，渠道效果难以保障，就不得不花费更多的时间进行渠道的寻找、人员的招聘，满足企业需求，且增加的时间长短也难以界定。
3、从工作压力看：
很多企业没有设立HR部门，或者没有足够的HR从业人员，这样在各种招聘需求来临时，工作应接不暇，若遇到紧急招聘需求，一时间难以提供及时有效响应，工作压力更为巨大。
4、从成本压力看：
招聘渠道的不断选择与投放，日常琐碎工作的人力增加，花费时间的延长，人未到位的误工成本，无一不是成本的增加，加上核心工作的精力分流，更让本就沉重的成本再次增加一根稻草。
5、从招聘渠道看：
企业从平台类服务中以多种渠道进行大范围的选才，往往数十份乃至上百份人才资源中才能找到一个满意的人才，而大部分的资源浪费成为企业需要额外支付的浪费成本。