虽然社交招聘、移动招聘正在兴起，但网络招聘依然将是求职者找工作的主要途径。随着用户需求变化，笔者认为垂直和细分将是求职者和企业的必然选择，创新的产品和服务模式将带领网络招聘走向新的明天。
另外，无论是招聘者还是求职者，都在寻找更有效的渠道，社交招聘只是其中一种。让简历出现在公众视野也需要一个适应的过程，意味着社交招聘的普及仍有待时日，至于取代传统招聘网站的主流地位，则更是遥远。
熟悉网络招聘的招聘官都清楚，招聘网站存在同质化的问题非常严重，而且产品缺乏创新。打开三大招聘网站，映入眼帘的通常都是各大企业的招聘广告，这些企业的职位并非空缺却常年挂着，直接导致求职者海投低中，而HR批量淘汰简历的模式延续至今。虽然网络招聘因其方便、覆盖面广的优点，依然是求职大军的首选，但是覆盖人数正在流失。此外，互联网平台降低了信息的导入成本，同时也造成了信息的大量堆积，极大地提高了信息的处理成本。因而把行业做透的垂直细分行业招聘网站，正在慢慢凸显优势。
做好企业的人才招聘，首先企业要明确招聘什么样的人才，什么样的人才是最适合企业发展的，基本原则是”不求最优秀，只求最适合".这里我们先不谈企业一定要有战略性的人力资源规划，因为国内企业目前还很少能做到这一点，但至少企业人才招聘前一定要首先做好人才的需求分析。
在做好人才招聘需求分析的基础上，每次招聘前需要在此确认对各类人才的定位，即工作职责与任职资格，包括主要工作职责，对学历、专业、能力、经验、年龄、性别、性格、兴趣爱好、心理及身体等各个方面的详细要求等。只有这样，我们每招聘人才才能做到“胸中有数".
另一方面，在网络招聘中，企业如果有自己的公司网站，千万不要忘了在公司网站上插播招聘广告，并与外部网络招聘广告建立链接形成相互对应，这样更能强化招聘效果。值得注意的是公司网站上的招聘广告一定要放在首页，并设计一定的动画效果。就企业目前的具体情况，直接通过自己的主页发布招聘信息的为数不多，这样的公司如果要实现网络招聘管理非常容易。
随着网络越来越深入人心，网络化的管理工作也开始扮演越来越重要的角色。放眼现在的招聘方式，网络招聘已不容忽视，并随着国内网民人数的不断提高而日渐成为主体，网络招聘的种种便利也使她倍受青睐，这也正是网络时代给予我们的厚礼。
网络招聘这个平台，用得好，可以解决公司中基层管理及技术人员的招聘需求。可以宣传公司企业形象，吸引更多更好优秀人才关注企业。可以透过网络招聘，了解人才市场的行情，进而及时调整公司的人力政策,也可以为公司储备各级人才，在需要时，能及时联络对方，确保公司人才来源。