毕业季过去一段时间了，对于初入职场的大学生来说，短期目标也渐渐从赢得一场DOTA转成了希望能够找到一份好的工作。对于他们来说，相信最关注的问题无疑就是企业需要什么样的人才了。
最近浏览了一些关于人力资源管理的权威资料，引用了文章中某老总的一个招聘感言：我欣赏员工的三个品质，自信，勤奋，主动。跟大部分的老总提到的技能和学历大唱反调。
确实，自信，勤奋，主动，这些职业素养层面的东西都是比较虚的，往往没有技能和受过专业的培训人才来的实在。那么企业到底是需要素质人才，还是需要大师级的人才呢?
在过去，我去过一些企业进行调研，也了解到了目前国内最需要的是高素质的人才，反观高学历的人才倒是一捉一大把。其实也无可厚非，往往目前大学生难以找到工作的一个原因就是因为刚刚跑出校园的庇护，本身具备良好的起点，往往会出现好高慕远，无法坚持岗位工作，缺乏工作激情等心态，这也是导致了应届毕业生流动性十分高的原因。在这种情况下，素质型的人才越来越受到企业的青睐。
当不好士兵绝对成不了大将，一味好高慕远企图快速上位，那么长久下来无疑会导致信心受挫，工作激情渐渐被磨灭。因此，我们需要勤奋的人才，能够完美的把基层的主动工作做好，能够完美的完成各项任务。能够脚踏实地的去做好公司的每一件事情，那么才能够获得更多的机会，就算是倒菜递水，又何尝不是一种对自己的磨练呢。
不想当将军的士兵不是好士兵，没有一个完整的职业规划，那么对于他们来说，在这里工作无非就是混混日子，升不升职与我无关。因此，我们需要自信的人才，一个人要成功，那么就需要先相信自己，连自己都不相信，那么凭什么要人家相信你。而自信的人无所不能，因此他们有激情，有信心去完成任何一个任务。
曾经带过一支网络营销团队，网络营销是一个门槛十分低的行业。但是一个优秀的网络营销人才是十分抢手的，在这个团队中，其中就有一个这样的高手，擅长软文写作和炒作，一篇优秀软文往往可以轻松获得2000的点击量，品牌的曙光度十分高。另外，同样是作为网络营销专员的成员，虽然软文不会写，只会一些比较简单的采集文章，整理，然后上传到其他平台的工作，但是由于量确实十分的大，每天收集了上百篇文章发布。按照每篇文章可以获得100点击量来计算，那么一百篇就等于10000个点击量了，其效果要比一篇优秀的软文要高很多。
可见，一个企业需要的不仅仅是人才。如果不能为企业带来实际的效果和收益，那么再厉害的高手也是徒然，甚至还不如一位拿着1000多月薪的素质型员工来的实际。当然，回到上面哪里，如果哪位高手能够每天写出5篇软文，或者同时配合其他的方法来提高实际效益，那么他也不失为一个好员工。也许，如何提高工作效率也应该是能力的一种重要体现，这是每一个企业管理者都必须重视的。