现阶段，一年一度的找工作热潮已经在毕业生中拉开了帷幕。从纸质简历跨入电子简历，直至大型网络招聘平台的崛起，互联网的发展让招聘行业实现了飞跃发展。网络招聘平台成为越来越多企业HR和求职者的选择，根据调查显示，人力资源网络招聘市场雇主数量在不断增长，网络招聘市场已然成为招聘市场的主流。
然而，互联网让招聘求职变得更便捷的同时，信息的海量增长也将招聘行业推入了一个困局。简历是毕业生进入招聘公司的一块敲门砖。然而千篇一律的简历往往并不能全面地展现学生才艺。企业在招聘过程中也存在这样的问题。人力资源经理们几乎每天要面对成百上千的电子简历。因此，大多数企业采取自主确定搜索词，通过机选网络简历来决定应聘者的面试资格，定制关键词也就成为“简单”快速的排除法。于是，专业、学历、性别、外语水平等词汇“势利”地审视着每一份简历，而有时它们也会变得“近视”。
现如今企业招聘人员面临的信息过量情况更严重，因为互联网招聘行业的规模更大了。
笔者认为造成这一情况的原因有两个：第一是当前网络招聘对于求职者还是免费的，作为不收费的公共产品，就很容易引起一定程度的滥用。一个求职者找一份工作投100份简历甚至几百份简历的情况都不少见。第二，网络招聘行业也存在自身的原因，无论是在搜索引擎技术和招聘职位的行业细分上都存在一定的不足。
网络招聘作为求职者和招聘企业的中介，其存在的本质价值就是为了解决信息不对称的问题。因此，网络招聘最基本的功能就是帮助求职和招聘人员降低成本，缩短搜寻的时间，同时提高解决信息对称服务的效率。如果离开了这个基本功能和目标，肯定会出现新矛盾、新困惑，也会出现在创新中找出路的新一轮更加激烈的竞争。
但是要知道海量信息是一把双刃剑，只有通过技术的提高与创新，通过服务质量的提高与创新，帮助广大用户从海量信息的困扰中突围出来，提高用户的使用效率，网络招聘企业才能与招聘企业和求职者一道实现共赢，网络招聘行业才能获得可持续发展。
对于具体的创新方向和解救方案可以采取网站互联，自动检索，披沙拣金;也可以博采众长，合纵连横，多方共赢;更可以细分内容，改进技术，方便用户。根据用户的不同需求，自动融合来自不同渠道的海量信息，并进行筛选评分，将符合用户需求的优质信息推送到用户的接收窗口，在这个过程中，这种技术不仅起到了“信息管家”的作用，还在评分排序的环节中扮演了“专业顾问”的角色。
目前，虽然对大学生网络求职的成功率尚无一个权威的统计数字，从国外的技术实践中也可以照射出国内网络招聘行业需要变革的方向和希望，中国的网络招聘必须进行核心理念再造，塑造“精准匹配”的核心诉求，立足现有的框架进行技术变革。