现在各大企业都在喊招人难，但是关于招人难这个问题一直没得到缓解，而且这个问题越来越是严重，人力资源部门投出去的招聘广告，招聘的却都是新手，而且这些新手都存在普遍性问题，都是一年内频繁跳槽的。对于企业来说这样的新人职业稳定性太差了。面对这样的新手，企业一般都就直接pass掉了，如何才能不让在面试时就直接被pass，如何不让人力资源抹杀你的面试机会?接下来小编给大家几点建议：
1、明确自己的择业目标
这个就是要让你给自己以后从事行业，发展方向要有一个明确的目标，如果你没办法定制一个长期目标，那么你也可以给自己制定一个短期的职业目标，因为人力资源看的就是你的发展，以及你的职业潜力。
2、对于简历做好相关性的处理
在做简历的时候一定要对你的简历进行职业相关性的处理，不要让你的简历中出现与你现在应聘的岗位没有关系的信息出现。
3、做好职业规划
关于职业规划，其实人力资源并不是想知道你的规划，而是人力资源想从你的职业规划中判断你的职业稳定性以及你的职业发展规划中的发展过程，这样可以让人力资源安心的去招聘你。
做好应聘前的一切工作，不要让人力资源抹杀你的面试机会。