在每年国庆黄金周之后，我们都会看到各大企业真正开始前往大学校园抢夺需要的优秀人才了。也知道，企业招到大学生很容易，不需要花费太多时间，但能够招到一个优秀且匹配的大学生就显得有些难度了，如果再按照大学生签约后保持入职率的标准算，这就更有难度了。
为什么如今的企业最终可以如愿地招到满意的大学生那么不容易?因为现在的大学生是90后的时代，而90后是注重体验的一代，其重要特征就是需要产生互动、形成交流，最终达到体验的满意。因此，传统的“宣教式”校园招聘已经过时，需要有互动体验式的校园招聘，才能招聘到企业理想的人才，并且让人才提升对企业的认同感和归属感。
那么，什么是互动体验式的校园招聘呢?首先，“互动”是一种相互使彼此发生作用或变化的过程。比如企业与大学生之间的相互沟通交流，达到双方情感上的变化。而“体验”是已发生或期望发生的全部感受，并可以在大脑记忆中留下深刻印象。比如大学生期望企业可以多方面提供招聘信息或简化招聘流程，使大学生更便捷找工作。综合起来，“互动体验式的校园招聘”就是企业在开展校园招聘时，利用各种方式与大学生形成互动交流，让大学生在情感上认识企业，以及期望企业可以更好地优化校园招聘，在大学生享受到招聘体验之时，实现企业与大学生双方都满意的结果。
前面说到现在的大学生群体是属于90后的一代，是注重互动体验的一代，所以企业如果一味地只想控制招聘成本，单单通过招聘网站或校园宣讲的方式来招聘毕业生，那么招聘的效率将大打折扣的。随着网络化、社交化、媒体化的快速发展，90后的大学生往往愿意与那些有互动的事物或平台上，去获得更好的体验，实现自我满足。那么，企业在校园招聘季到来的前后可以通过哪些方式来形成互动体验式的校园招聘呢?
一、校园招聘前的线上线下宣传。
企业宣传做得如何，会很大程度影响到校园招聘的成功率，所以必须重视宣传所带来的效果。首先是在线上的宣传。借助手机或者移动终端，通过微信、微博、QQ等新媒体，让学生随时随地可获得企业信息、转发企业信息，对校园活动进行转播和分享，比如开展“转发有奖”、加入互动和游戏的元素，形成传播的阶段性热潮。让学生可以在互动体验中认识企业、了解企业，进而认同企业。而在线下的宣传。企业可以招募校园大使或实习生回校宣传的方式，在引导线上展开互动的同时，在线下开展比较大范围的宣传，让学生知道企业即将来学校招聘。比如可以在学校就业网站发布企业招聘信息、学校张贴招聘海报等全方位的宣传。
二、定期组织人员进行校园职场指导。
企业在每年定期组织人员到学校进行职场、职业指导的开讲，与听讲的学生进行频繁的互动交流，将最好的信息回复给学生，让学生可以更好明确就业意识的同时，也可以认识到企业，使企业在学校获得比较好的口碑。口碑相传的效用不是送什么东西就可以抵过的。具有口碑的企业，到哪里都会受到学生的青睐。
三、赞助奖学金项目或校园活动。
或许企业赞助学生奖学金和校园活动，已经不是什么新鲜事了，但大多数企业却只是“赞助”，没有在“赞助”中与学生进行情感上的互动交流。当学生获得奖学金或参加校园活动，只知道这个奖学金或活动的名称，完全不了解企业，那么这样的赞助不会产生较好的效果。如果企业在每学期初安排专门中高层领导前往学校由企业与学校共同组织的奖学金颁奖仪式，由企业中高层领导亲自将奖学金证书授予学生，可想而知，这样的场面和这样的授予方式，定会让学生印象深刻，因为觉得自己不仅仅可以获得奖学金及证书，还可以获得那么高的待遇，心中也一定会产生对企业的兴趣度和感恩度。同样，赞助校园活动时，必要时也可以安排企业人员现场参加校园活动，让学生知道企业很重视这个活动。企业可以在现场亲自点评活动和出席颁奖仪式，让学生认识企业、了解企业，这样到校园招聘时，学生定会首先想到或认同已经了解的这家企业。
四、构建线上的人才交流社区。
假如可以将信息传播得更广，最终达到口口相传的效果，那么一个线上社区就显得很必要。所以企业可以构建线上的人才互动交流社区，让这个人才互动交流社区成为企业与学生双方了解、认识，并可以实现双方的情感认同。企业可以在人才社区展示企业、宣传企业，也可以将最新最热的资讯信息传到社区里，最好可以在社区开展更多互动的活动，让学生在求职中获得互动所带来的良好体验，从加深对企业的认同感。同时，企业也需要安排专门人员回复解答学生关于求职方面的各类问题，完成构建人才互动交流社区的目标。
五、确定“互动式”的校园宣讲方式。
传统的校园宣讲方式，只是一味地传递企业的相关信息和招聘情况，没有与学生过多的互动交流，给予学生更多的求职体验，这或许与以前的校园招聘属于卖方市场有关。不过，随着时代的发展进步，现在的毕业生群体是90后的一代，在企业选择学生的同时，学生也会选择企业，因此现在的校园招聘已经演变成了买卖双方市场了。而在校园宣讲的活动中，企业需要多多与学生进行互动交流，让宣讲会成为一个“开放式”的活动，让学生互动之时了解到企业的文化氛围如何。例如，在宣讲会时，企业可以增加微信、微博、QQ等新媒体平台的互动，可以安排刚刚在企业入职的毕业生与学生进行更具情意的互动交流，以及高层领导认真领会学生的互动方式后采取做出相应的回复。这些方式，都是为了让学生更清楚地了解到企业到底如何，如果学生很认同企业，那么学生很难会再去参加其他企业的校园招聘。
六、校园招聘后期的情感维系。
或许，当企业准备想发放录用通知或入职前听到学生突然变卦时，会觉得为什么学生老是这样“放鸽子”。其实，这里面的影响因数，企业也有，就是没有在校园招聘后续时间里，给学生持续的互动沟通，来形成情感上的维系，从而最终出现学生解约的结果。现在的学生经常面临多个录用的机会，所以学生就会在进行对比后做出选择，如果哪个企业在发出录用通知后一直无动于衷地与学生保持联系和沟通，会让学生感觉企业没有那么重视自己，之后也就解约了事。因此，企业在校园招聘后续还需要花费时间做好与学生情感上的维系，比如提前安排实习计划、接受岗前培训活动、安排特殊的入职仪式等，让学生提前感受企业文化和职业指导，从而增强学生对企业的认同感、荣誉感和归属感，最终选择在企业开始自己的职业生涯。
“年年岁岁花相似，岁岁年年人不同”，校园招聘每一年都是企业招聘人才的主战场，不同的是企业校园招聘方式各种各样，招聘效率也自然而然不同。如果谁可以清楚知道现在的大学生最需要什么的招聘方式，那么谁就是最后的赢家。而可以做好“互动体验式的校园招聘”的企业，我相信这样的招聘结果绝对是不会差的。