历年来规模最大的浙商招聘活动日前在沪举行。记者在招聘活动中了解到，不但上海高校毕业生每年去浙江打工的人数在增多，而且公务员加盟浙商的人数也有增无减。记者了解后发现，除了希望求得更大的发展空间外，公务员薪酬低也是个主要原因。(11月22日《新闻晨报》)
“跳槽热”也好，“离职潮”也罢，公务员热浪潮水般一波接一波地被离职已然不是新鲜事。从大大小小的招聘会到一出又一出的个体案例，其中总能找寻到公务员转身离去的身影，也顺水推舟地得出“跳槽热”或“离职潮”的名不副实结论。就拿新闻提及的浙商招聘活动来说，所谓的公务员加盟浙商人数有增无减，实际更为精准的表达是了解情况、探听虚实，果真不是“骑驴找马”者有几人欤?
换句话说，从一场招聘会看公务员的去留本就不具备可信性和可行性。从招聘现场来看，既然多数以打探信息为主，那么一方面，未离职公务人员实难再次和企业签约成为其员工，遑论加盟。另一方面，即便公务人员已经去职，加盟企业人数有增无减的情况也不是从现场一一清点得出的。说这些，无非是想表达一个意，动辙以公务员跳槽的冷热来攫取公众关注，既是对公务群体的臆断，也是对公众的不负责。
表面上看，招聘会上出现了难得一见的公务人员，似乎看到了公职人员离职的序曲，免不了一番渲染与加工。实际上，不过是“老瓶装旧酒”，所谓的数据依然是年初某平台发布的《2015春季人才流动分析报告》，政府、公共事业等行业的跨行业跳槽人数比去年同期上涨34%，于是，这又是新一波公务“跳槽热”。类似这样的“跳槽热”，从年初热到年底，直到今天，在不少媒体的眼中也还是“或开启”。所以有一个问题是引人深思的，谁都拿捏不准的“跳槽热”、“离职潮”到底是如何热浪席卷、潮来潮去的?