对于HR来说，招聘是HR工作中最重要的事情也是经常性的工作，但是在招聘的过程中HR在招聘的过程中可能会犯下一些错误，那么现在兴达招聘网和大家说说，HR招聘面试常犯的错误有哪些?
错误一：HR面试态度不好
这种现象在招聘过程中非常普遍，有些用人单位的HR素质很差，有部分的HR觉得自己比应聘者高人一等，人比较高傲，对应聘者的态度也不好，不尊重应聘者。但是HR要明白，你的形象是代表着整个公司的形象。
错误二：人已招满，但还是挂在招聘网站上
现在这个时代，网上的招聘信息是铺天盖地的，但是往往求职者投递的简历却没有回应，理由是什么呢?原因很简单，用人单位不需要招聘了，只是为了利用招聘的网站为企业打广告。
错误三：过于关注硬性指标
HR太过关注应聘者的学历、工作经验、能力、技能等硬性指标，而常常会忽视应聘者的软性素质。
新老员工工资失衡如何解决
大部分的企业都可能会面临这样一个问题，新的员工比老员工的工资高，那么企业该如何解决这个问题呢?
分析新员工资高的原因
新员工工作比较高可能有这三种可能：第一种就是新员工掌握了新的技术，所以他们的工资比较高。第二种可能就是社会平均工资水平有所提高的原因，而导致新员工工资比较高。第三种就是行业平均水平有所增高，假如某行业核心人才的工作水平有所提高，那么在招聘这一水平的人才时，薪资就会需要上涨。
解决办法
第一种，新技术员工，那么企业可以新成立一个部门，然后单独的招聘新的人才，建立新的薪资制度。
第二种，平均工资水平降高，那么企业可以每年增长一点薪资，或者是按照工龄来补贴的方式来补贴老员工的工资。
第三种，行业水平提高，那么企业可以以核心人才作为调薪的重点，每年定期的调查行业的情况，然后定期的进行调整。