用工荒是最近几年出现的新现象，是最具中国特色的新现象。一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人。其实这和人们的择业观和价值观有着密切联系。以下是yjbys小编为您整理的用工荒与企业招聘问题分析，希望能对您有所帮助。
问题一： 企业到底需要什么样的人才?
有些企业不是缺人才，而是不知道自己需要什么样的人才?所以在做人才招聘时，往往找不到重点。不知道自己要什么?怎么能找到需要的人才呢?人才的需求来源于两大标准：一个是通过岗位工作分析出来的标准，一个是通过岗位胜任力模型分析出来的标准：(见下图)
所以人才的招聘，首先是要建立人才的标准。企业要清晰的知道：根据企业价值观和文化需要，企业人才的通用标准是什么?特殊标准是什么?有哪些规定的标准?有了标准，才能够清楚，我们从哪里去找人才?用什么样的方式方法去找到人才。
问题二： 企业找人才真的困难重重?
1 人才标准达不到企业要求。
当前的中国经济飞速发展，十二五规划给中国经济插上腾飞的翅膀。尤其是中国经济的转型，企业产业结构的调整，产品战略的调整，造成企业对人才的要求不同。中国正从制造大国向创造大国进军。因此，对人才的素质、要求、标准都发生了变化。不再是劳动密集型企业下只要求人才身体健康、手脚灵活、简单听话，照着做就可以了。新形式下的企业要求员工不仅要有健康的身体、更要有健全的人格、良好的素质(知识素质、技能素质)，而中国传统教育机制下造就的人才，尤其是大学生人才，都是应试教育下的产物，再加上这几年国内高等教育管理泛滥成灾，大学院校以利润论成败，教育方式是宽进宽出，学生在校学到的知识真是有限。所以就造成企业人才的需求达不到标准。
2 职业人才紧缺，满足不了企业需求。
中国的职业教育体系尚未形成规模和大气候。企业需要的是能解决问题的人才，能在工作岗位上得心应手，达成岗位绩效的职业人才。既有良好工作态度、更有职业工作技能和习惯。而中国的职业教育尽管也在此方面做了大量努力，但培养出来的职业人才还是不多，满足不了企业的需要。同时，企业不仅缺好的金领人才，更缺蓝领人才。动手能力强，在技术上顶尖，能解决企业研发、设计、工艺等技术人才紧缺，无法满足企业需求。
3 企业不愿意花大力力培养自主人才。
企业总奉行拿来主义，“人材”不够，外招;“人才”不够;外招;“人财”不够，还是外招。可是这几个“材、才、财”的含义是不同的。后两个字对人才的要求、标准不一样。而要真的能为企业创造财富的人财是需要自主培养的。没有哪家世界500强企业不重视对人才的自主培养。我曾在松下工作，松下幸之助有句名言：松下是造人才的企业，同时也生产电器。GE前首席执行官杰克韦尔奇说到：GE对人才的自主开发培养非常重视，管理者不会培养人才，就是不称职的管理者，就只能淘汰!但国内大多数企业只想挖别人企业的墙脚。外来人才到了企业，往往水土不服，一下子难以融入团队，解决不了问题。所以苹果总裁乔布斯说过：培养一个人，要比挖一个人才容易得多。当然中国企业不愿意培养人才，也同不懂得如何培养人才?没有良好的人才培养晋升体系相关联。
4 企业缺少人才成长的环境和机制。