不是所有的HR都懂得如何招聘，但是却每个HR都应该知道避免陷入糟糕的招聘方式。以下是yjbys小编为您整理的公认最糟糕是招聘方式盘点，以供参考。
一、胡说八道式：
1 把企业吹得象朵花，
2 随口乱说，或者只说好的，不说坏的。
3 结果：人才被蒙骗一看企业，3天不到，就逃走
点评：建议企业，把它作为公司职业规划师，为所有的员工描绘企业未来的无限美好前景!!!
二、头重脚轻式：
1 重点人才目标，没有招聘到，
2 不该招聘的找了一堆。
3 回去挨上级骂，挨领导批!
点评：头重脚轻，定位不清晰，需要培养专业知识，分清主次工作。
结论：
1.对营销系统而言，没有淡季的市场，只有淡季的思想!
2.对企业的人力资源经理而言，市场上从来都不缺人才，只是中小企业里从来都缺乏优秀的HR人才。
三、语言糟糕式：
1 姜太公钓鱼，愿者上钩 。
2 只听不说，只卖东西但不吆喝
3 不是不想讲，而是不会讲，害怕讲话
4 结果有点不理想，告诉老板，人才市场有问题???
点评：
建议企业，把他派到生产一线做工作，动口的不行，动手的总行，上天是公平的!!!
四、形象糟糕式：
1 衣着不专业：不穿正装，工装，职业装.
2 比应聘的人员还业余。
3 美女HR，着露脐装，穿着超短裙，展现一流身材;应聘的没来，泡妞的来了一群 !!!
点评：
建议企业成立选美大赛，推荐他参赛，参赛后，就可以回家等着，等候明年来参加大赛!!!
五、拖家带口保姆聊天式：
1 带表弟、表妹、兄弟、阿姨、女儿、儿子等招聘。
2 顺便做保姆，顺便交流感情，两个人聊的不亦乐乎，旁若无人!!!
3 是个好保姆，好朋友，但是就不是一个好的HR!!!
点评：
1 建议企业成立员工情感沟通中心，由他作情感沟通部长
2 建议企业，成立企业的幼儿园，由他作院长，顺便能够把自己的小孩放进去，工作保姆两不误!!!
六、图书馆式：
1 每当做是在招聘人才，当作去图书馆看书时间，看小说/刊物。
2 爱学习，但是时间地点都不对
点评：
建议企业，把他派回学校去读研究生，或者去管理公司图书馆，或者仓库。
七、泡妞抠仔式：
1 对面的女孩看过来，看过去，
2 只愿意和美女(俊男)聊天，不管今天招聘的是技术员(只要男的)或者只招秘书、文员(女的) !
3 中午才想起来是来招聘的!!!