招聘本质上是招聘方与竞聘方实现信息、能力、态度和价值观的匹配过程，是企业引进人才的关键环节。以下是yjbys小编为您整理的招聘应该注意的7个细节，希望能提供帮助。
1.初次面试中哪些问题不宜问
初次面试(区别于“一试终试制”)，原则上讲，这些问题不适宜提问。概括地说，就是在西方认为涉及个人隐私的问题，如“是否正在恋爱”、“个人收入组成”、“家庭成员社会关系”等。
需要注意的是，如果必须要提问，请加上一句“我冒昧地问一句”——不要各种“套话”，欲盖弥彰，往往是适得其反。
2.关于更换面试场所时需要注意的问题
有些时候，面试者首先被安排在接待室填写公司准备的信息登记表，然后最终的面试地点需要在另一个地方。
在引导面试者过程中，如果在同一楼层，招聘人员应“头前带路”，与面试者前后距离两步左右为宜;如果需要上下楼换乘电梯，招聘人员应该先进电梯;最后出电梯，绅士一些的行为求职者挡住一侧的电梯门——这在国际礼仪中都是出于对对方充分的尊重。
3.关于双方交换联系方式及信息等问题
面试结束，有的求职者可能会跟面试官索要联系方式。原则上说，作为招聘人员，以提供公司特别是人力资源部联系电话为宜，不宜提供私人联系方式(包含微信、QQ等)。
当然我们也见过一些招聘人员，业务素养不高，主动向求职者“推送”自己的联系方式;当然也有一些业务部门人员参与面试，本着“买卖不成情意在”的想法，想把面试者变为“客户”，不管能不能成为同事——这对于公司形象都是大打折扣的。
4.对于到岗时间过长者该如何“有效沟通”
对于一些通过公司最终面试，但预计到岗时间过长(一个月左右或者严重超出到岗时间约定者)。对于能够提出正当理由者(如办理离职手续所需等)，需要密切跟踪，以“关怀问候”为由了解面试者就离职状态。(注意，最好以面试者提供的常用邮箱交流为宜。短信、微信交流都不正式);如理由不充分(如需要考虑，延长时间等)，最好不要直接“毙”调，可以提出一个你的要求回复时间时间(如三天之内)，没有回复视为自动放弃——给双方都留一些余地。
5.关于电话沟通后“谁先挂电话”
根据国际惯例，通话双方，地位高者先挂电话。出于面试邀约，招聘人员有“求”于人，理应是面试者先挂电话。
但是，在现实电话沟通中，许多招聘人员本着“话不投机半句多”的“共识”，只要是但凡被邀约者态度不够“诚恳”，或者“拒绝”，就一下挂断了电话。更有甚者，打电话用的座机，直接把话筒重重“砸”了下去。