导语：招聘在很多人眼里就是又花钱又麻烦是事情，让HR烦恼不已。以下是yjbys小编为您整理的少花钱也能做好企业招聘，希望能提供帮助。
小微企业要靠“全面福利“打动求职者
很多求职者在电话邀约的时候就会问及岗位的福利待遇，创业者在回答这个问题的时候一般比较为难，针对这个问题，叶凯也给出了一些建议。
“首先创业者需要思考一下，如何用简单的几句话客观地体现出公司的现状和优势。可以介绍一下公司的主营业务，有稳定的客户量，目前的发展速度比较快，所以需要扩充人才，这样比较容易赢得求职者的信任。”
小微企业单靠工资水平，很难和大企业竞争人才，这时候不妨制定出一些个性化的“全面福利待遇”，叶凯举了一些例子，“可以突出公司的良好的人文管理氛围，节假日带薪休假或者病假等福利，这些软性的福利会大大提升求职者的满意度。”
虽然有“全面福利”为公司形象加分，创业者仍然需要将薪酬客观告知求职者，“薪酬待遇的制定其实是一个很复杂的过程，涉及企业利润率的详细计算，大部分小微企业主要是靠拍脑袋决定。”叶凯指出。
不过她认为，这其实也没什么，但如果希望拍脑袋得出的结论更科学，还是应该多和行业人士交流，互相了解一下对方的待遇，“创业者最好能和求职者强调一下，自己提供的待遇是比较有竞争力的。虽然有没有竞争力在于求职者自己的判断，但是创业者们在谈及这个问题的时候不妨自信一些。”
招聘想要少花钱，可以试试“万能的朋友圈”
除了常规的网络平台招聘和现场招聘，创业者们都非常想知道，是否有一些成本更低的招聘方式可供选择。
微招聘作为一个依靠“朋友圈”兴起的招聘方式，也受到了不少创业者的关注。这种招聘方式的直接支出几乎为零，有的时候却能为自己带来意想不到的企业宣传和人才吸引效果，因此受到了不少创业者的欢迎。
叶凯介绍道，想制作一条能广为传播的微招聘广告，还是很需要技巧的，“现在很多招聘平台已经开发出了各种软件帮助客户自行制作美观的微招聘广告，根据企业的具体情况和岗位要求，就可以自动生成，这当然是最省心的。”
如果创业者希望自己制作，就要注重广告的视觉呈现效果和文案水平，“最好能为你的本次招聘想一句吸引眼球的口号，这既能突出招聘主题，同时也是一种企业文化和老板文化的贯彻。”
由于微招聘页面容量有限，创业者不必在里面详尽地写出岗位的具体职责，但要突出岗位最核心的胜任条件，“还有非常重要的一点，就是要尽可能地发动身边所有的人帮忙转发，扩大招聘的影响范围。”叶凯最后强调。
除了微招聘，还有一些低成本的招聘方式有待创业者去了解和尝试，比如通过短信、邮件进行招聘，叶凯将在本周六的讲座上为大家作更详细的讲解。
邀约面试，如何让求职者欣然前往
邀约求职者前往公司面试，是令许多创业者非常头疼的环节。叶凯介绍，即使是知名企业，邀约面试的到达率常常也只有30%甚至更低，小微企业在邀约环节就被求职者直接拒绝的情况其实是非常正常的，但是如果能够掌握一些邀约的技巧，就可以大大提升成功率。
邀约面试一般分为两种，一种是求职者主动投递简历，一种是用人单位在平台上搜索到了相对满意的简历后决定联系，“对于知名度较低的企业来说，往往需要主动出击进行邀约。”叶凯说。
如果创业者能用比较专业的语言来进行邀约，会给求职者留下一个好印象，叶凯提出了几点技巧，“首先是不管说什么，语速一定不要过快，这样双方才有正常交流的氛围，否则对方可能会觉得你漫不经心。”
在邀约电话接通时，通常创业者都需要“自报家门”，用简练的语言介绍自己的公司名称和自己的职务，接着询问一下对方是否正在找工作，“询问对方很重要，有些人不分青红皂白直接问能不能来我们公司面试，往往会引起对方反感。”叶凯说。
如果对方确实正在求职状态，则创业者应该表示看到简历后认为公司的某个岗位和他非常匹配，希望见面详聊，“在约定面试日期的时候，尽量不要放在休息日，这样会让对方觉得公司不够正规，工作时间安排不当。”叶凯补充道。