企业要招聘自然需要发布招聘信息，可是有些HR往往陷入了招聘信息的发布误区而不自知。下面是yjbys小编为您搜集整理的发布招聘信息的5个误区，欢迎阅读，供大家参考和借鉴。
1.没有注明招聘有效期
不仅仅简历有时效性，求职者投递简历可能同时投了几家公司。你非要等一个星期，简历收集的差不多了再统一联络求职者。当你通知求职者面试的时候很多人不来面试，你觉得他们是爽约，其实人家可能已经面试入职了。招聘也要拼时间、拼效率。
招聘其实也有时效性，职位的发布有效期最好以15天为限，经常对职位进行刷新，及时更新信息，这必须由专职人员来管理。如果是以招聘公告的方式发布的招聘的，最好注明报名截止日期。现在很多招聘网站、微信公众号为了显示企业招聘数量多，都在不停地转载，一个转发一个，也许你把人招到了，他们之间还在转发。收集简历、接电话也在浪费你的时间，你告诉求职者不招这个岗位了，这也会给公司带来负面影响。
2.别把网络当超市，什么职位都摆出来。
我遇到招聘100多个岗位的企业，从高层到基层基本上全部岗位都在招。除非你是一个新公司，否则会让人感觉这家公司高层大换血，或者根本就没有招工的诚意，只是想收集一下简历，让一些人面试，学习一下经验。一次发布不要超过10个职位，挂了一个月还没有招到人的职位要检讨一下，可否用其他方式去招，长期挂在网上的职位，只会让别人对你们公司的网络招聘失去信任。
发布的招聘信息一般包含：公司简介、职位信息、联系方式等，这是求职者评判公司的第一手资料。公司的简介方面要说清楚几点：公司的性质、规模、产品、价值观、发展远景、福利政策等，职位信息要明确年龄、性别、学历、专业要求，也要将这个职位的基本职责发布出来，让求职者衡量自己是否可以胜任，从而决定要不要投你们公司，公司的联络方式，邮件地址、座机电话一定要留，手机尽量不要留，除非你不介意接到一些乱七八糟的推广或销售电话。
最好是留应聘主管的座机，经初步筛选合适的，再由招聘专员联络面试。这样会让不同的简历得到很快速的回复和处理。公司有较好的图片、LOGO、网址或微信公众号都是可以放上去的，要让求职者尽可能多的了解公司的信息。职位的发布有效期最好以15天为限。
HR在邀请求职者面试的同时给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，甚至还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送到求职者手机上。邀请候选人应充分尊重候选人的时间，协商一个双方都比较方便的时间前来面试，这样将会极大的方便求职者，提高面试到场率，减少爽约率。
3.招聘信息不留联络方式
HR经常遇到求职者投递简历不留联系方式的，其实企业发布招聘也经常不留联系方式的。之前我在做大学生就业工作时就经常遇到。HR招人急的时候直接甩过来几个岗位，让我帮他们公布招聘信息、帮他们宣传，上面木有联系方式。你招聘的岗位再好，待遇再好，再多求职者感兴趣，他怎么联系到你呢?果然是脑洞大开啊，我只能是除了佩服还是佩服!
当然也有一些企业招聘是不留联系电话的，只留邮箱或者只能网申。这种企业一般是牛X的企业，大型企业或者国有企业，因为他们的电话会被打爆。
4.招聘信息不留公司名称及简介
HR你发的招聘信息，你们老板知道吗?你们公司的名称和简介都没有留下，鬼知道你们公司是做什么的!求职者要应聘你们公司首先要对你们公司了解一下吧，而了解的首要途径就是通过公司简介。一份好的公司简介应该包括企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等。没有简介你也得有个名称吧，人家好坏还可以去问一下度娘。
如果你们公司还没有简介，那就麻烦你去参考一下世界500强或者国内知名大型企业的公司简介写作模式。
当然也有一些公司招聘写成“某公司”，不留公司名字，如某大型公司招聘等等。。。还介绍公司情况一大堆，估计是骗局了。
还有以下几种这样的可能情况：