招聘作为企业人力资源管理活动的一个重要环节，它是企业获取高素质人才的主要途径，其质量的高低直接影响着企业人才输入和引进的质量。以下是yjbys小编搜集整理的中小企业招聘的3个新渠道，和大家一起分享。
一、微博招聘
最近几年，微博日益流行起来，它打破了移动通信网与互联网的界限。微博也让企业争夺人才的阵地发生了改变，微博招聘已经变成了一种时尚。目前，很多企业已经设立了自己的官方微博并且在官方微博上发布招聘信息和网友互动，求职者也纷纷注册了个人微博发布自己的求职意向，通过一些“关注”和“转发”的功能，招聘求职信息得以迅速传播。微博的主要使用群体集中在20-40岁这一年龄段，完全符合中小企业招聘员工的年龄要求，一旦开启微博招聘，肯定可以吸引大量“粉丝”关注。
有的中小企业也逐渐开始用自己的微博发布一些职位，尤其是针对一些稀有技术，比如Tivoli、Lotus、Maximo等，懂的人不是很多，在大众化的招聘网站上的资源很少，但是在微博上，就可以在发布职位的时候@与这些技术相关的公共微博，一些热心的博主就会帮忙转发，马上就会有很多人关注到公司招聘信息，有人发自己的简历给到我，有人推荐朋友给到公司，效果还是很不错的。总结下来，微博招聘有以下几项优势：
1.即时迅捷，直接有效。
在“快餐时代”的今天，人们每天会从网上获取大量信息，但很多都是自己所不需要的。而140字的微博，需要作者将所要表达的想法尽可能缩短至最少字数，简洁明了的文字增强了信息传递的有效性和可读性，因此，与其他网络工具相比，微博招聘具有即时、迅捷的沟通优势。快速的反馈和拟人化的微博运作有效拉近了招聘企业与求职者之间的距离，让人感到非常有亲和力。这样的交流不仅实用，而且有趣，同时也进一步扩大了企业的影响力。企业的招聘可以直接面向大众，宣传和及时发布最新消息。很多中小企业官方微博已经成为了很多求职者获得就业信息的一个重要来源，不少细节和消息都能从里面获得，比传统渠道更直接和有效。
2.招聘信息丰富，适用范围较广。
如今微博已成为职场人士日常生活的一部分。很多人已经成了微博控，特别是在学生群体中，微博已经成为求职的一个重要工具。学生们纷纷表示，只要对感兴趣的企业添加关注，企业的招聘动态就能了如指掌，不用辛苦地到每家企业的网站去搜寻职位信息，也不必为找企业招聘人员的联系方式而绞尽脑汁，及时高效。
3.几乎“零”成本，免费招聘广告。
开微博只需注册一个账号，十分简单。最关键的是，它还是免费的，就算做个认证，加个“V”，也只需要满200个粉丝即可，不用支付任何费用。这样长年累月，企业就会积累大量粉丝，就相当于为自身做了免费的招聘广告，点对点的传播与快速覆盖，让招聘广告在最短时间内成为众人皆知的消息。
二、微信招聘
微信招聘和微博招聘有很多相似之处，都是近来新兴的招聘方式。微信招聘即使用微信平台作为一个招聘的渠道和工具，由于微信的功能属性，以及在招聘信息发布，候选人在线管理等人力资源招聘流程中有很多的供需关系，微信可以非常方便的作为一个招聘平台，并且成为雇主品牌宣传用的工具。随着微信用户的迅速增长，以及后续整个移动互联网终端普及和信息获取的流量转移到移动终端，有越来越多的企业开始建立起自己的微信招聘平台。由此，企业招聘可以更加的移动化、社交化，添加微信好友或扫描企业微信图片的二维码即可添加和关注，非常方便和简单。微信招聘和微博招聘的优势差不多，可以联合使用，关键优势都是“零”成本、方便、快速和高效，中小企业应该与时俱进，跟上时代的潮流。中小企业开建微信招聘时，标语要做到简洁明了，吸引眼球。此外，中小企业在开建微信招聘初期，除了发布职位之外，还可以利用微信平台做个在线答疑，由每个招聘专员轮流为求职者解答职位以及求职过程中遇到的各种问题。
三、LinkedInRecruiting
LinkedIn是全球最大的职业社交网站，中文名：邻客音。公司成立于2002年12月并于2003年启动。网站的目的是让注册用户维护他们在商业交往中认识并信任的联系人，俗称“人脉”。用户可以邀请他认识的人成为“关系”圈的人。目前，LinkedIn的用户数量已达2亿，平均每一秒钟都有一个新会员加入。LinkedIn公司于2012年4月在中国成立北京代表处，名为：爱尔兰邻客音有限公司北京代表处。一定有人会问，现在的社交网络非常多，为什么选择LinkedIn作为新型的招聘渠道呢?用它做招聘有什么优势呢?
1.简洁清晰的网站设计
LinkedIn的宗旨是为用户提供一个简单、容易的主页浏览体验，让用户能够快速获取自己想要的信息并让用户的职业社交关系更加完善。对于整个主页的设计，主要体现为简洁新颖、富有现代化，设计风格既有职业社交的严肃性，又让人感到非常舒服。同时，网页的内容导向明确，你可以很快找到你想要的内容。
2.中高端人才的招募平台
LinkedIn不仅仅只是一个社交网站，它的商务性以及一些特殊功能已被一些商业网站用来当做营销的渠道，真正地把社交关系变成了商业网络。它专注于商务功能，并且提供适当的付费服务，这样就确保了提供高质量商务社交服务的能力，不会有闲杂人事进入，非常适合白领使用，尤其是有国际业务的企业员工或者自由职业者。虽然在LinkedIn上发布招聘广告需要收费，但是比起动辄上万的猎头费用来说，它的价格已经非常实惠了。