HR如今也常常在网络上进行招聘，至于效果的好坏，就难以一概而论了。以下是yjbys小编分享的HR做好网络招聘的4个建议，欢迎阅读借鉴。
一、招聘网站要选对。
只要打开电脑，输入“招聘网”，就会有许多招聘的网站跳了出来。目前国内大大小小的招聘网站有上千家，到底选择那家更适合呢?通过仔细研究，我们就会发现每一家招聘网站的定位是不一样的。
专家建议各家企业家HR在选择网络招聘渠道时，要着重“对”的，不选“贵”的，如果面向全国招募人才就选择全国性的招聘网站，假如只是在某个区域进行招聘，就应该选择一个地区性强势的招聘网站。
二、职位描述要规范。
选择好了合适的招聘网站，下一步就应该发布招聘信息了。我们发现，有许多企业在招聘网站上发布的信息，他们对自己所招聘的岗位描述得相当不规范，甚而至于有的企业发布的职位描述，仅仅是要求有相关的工作经验，而没一点点其他的信息。这就说明了企业对所想招聘人人才没有明确的标准。
岗位描述通常可以分为两部分，第一部分为岗位职责，也就是入职之后具体负责哪些工作：第二部分为任职资格，也就是具备哪些条件的候选人符合筛选条件。特别是任职资格要明确，不要模棱两可。
我们知道，一份好的企业简介，应该包括的内容有：企业的业务范围、规模、发展状况、未来发展方向和企业文化等等。因此，建议各企业的HR，在写企业简介时一定用心，假如实在不知道该怎么写时，千万别忘了参照一下世界五百强或者国内知名大型企业的简介写作模式。
三、反馈要及时。
调查发现求职者更青睐的往往是那些反馈特快的企业，他们认为，这样的企业，做事的效率更高，对人才会更重视。因此，在收到候选人的简历后，请在第一时间进行筛选，合适的候选人要立即打电话并通过电话对其进行简单的电话面试，如果合适，就要忙安排面试，尽量将几轮面试在一天内进行完毕，以免得求职者来回奔波。一旦决定了录用的候选人，请马上在第一时间通知录用结果，然后尽快安排入职。
四、充分的尊重。
在邀请候选人时，应充分尊重候选人的时间，最好的办法是与候选人协商一个双方皆方便的时间前来面试，同时，也千万别忘了给求职者发一封包含企业详细简介、所招岗位描述、面试时间、公司具体地址和详细的乘车路线等内容的电子邮件到求职者邮箱，还可以将公司名称、面试时间、公司地址和乘车路线等内容以短信的方式发送。
这个季节跳槽的忙，招人的也忙。某商学院组织一个职场沙龙，遇到一位移动互联网公司的HRD，她告诉小编现在发出10个interview的通知，能来一半就是胜利完成任务了。当然，移动互联网是一个特殊领域，目前的人才供给非常短缺，出现这样的现象是可以理解的。但是作为HR，你有无想想你在招聘员工时，你做了什么工作?这些工作是否让你很快就吸引了最佳候选人的眼球?如果你只是写了一个简洁的工作描述，随手贴在了招聘网站上，也许你会错过最佳候选人。
总之，你不只是一名HR，而需要像营销人员一样去思考 。当经济转型时，很多关键技能的人才是一票难求。如果你以为，只要你在网上发布招聘信息或贴出招聘启示，那些人就会主动上门，那就大错特错了。相反，你需要花点时间精心构思一个招聘广告，仔细选择贴在哪。要找到最好的工作候选人，你值得付一些额外的努力。