导语：如果你面试的确实是个人才，很显然，越快签下他，被竞争对手挖墙脚的概率就越小。以下是小编整理分享的招聘神速的步骤，欢迎大家借鉴阅读!
跟候选人进行初次面谈，发出聘任书，签署聘任书……一天之内全部搞定!新入职的员工简直惊呆了!这种事莫不是在做梦吧?既然公司未来的成功取决于优秀的人才，竞争对手也一直虎视眈眈，那为什么不尽快搞定招聘流程，将人才招进来呢?只要按照以下的步骤做，这个梦还真能变成现实。
1.最初要协调所有人的时间表。
确保参与招聘流程的面试官在当天专门留出一小时，且该时段不能被其他工作占用。各环节的参与人员依序错开安排。例如第一个环节的面试官如果保留的时间是下午1点至2点，那么第二个环节的留出就该是下午2点至3点。其他依此类推。
2.预先宣传“神速”招聘。
在职位描述中，在公司的招聘页面上，要强调你们公司的招聘流程快如闪电。所以预先要求候选人准备好在得到面试通知时，留出整个下午的时间。当然，在发给候选人的通知邮件中也要再次强调这一点。
3.视频先行。
让求职者在求职信中附上一段视频介绍他本人，这样就可以让所有的面试官都能同时听到和看到候选人的初步表现。HR团队应当在收到申请时尽快审核。一旦第一阶段的审核通过了，应当立即告知候选人，并请他们在接下来的几天空出一个下午的时间，因为你的公司很有可能会邀请他们前来面试。
4.面试时间自动化。
所有面试官都点头之后，就可以立即发送电子邮件给候选人，邀请他们自行上公司的招聘网页，预订适合自己的面试时间窗。候选人勾选完毕，招聘程序就会通知对应的面试官，提醒他们该在什么时间对什么人进行面试。由于HR一开始就通知了面试官留出这些时间，这样就能避免时间冲突。
5.招聘、签约一气呵成。
最后候选人来了，一面，二面，三面……诸如此类。成功通过最终面世的候选人当天就可以获得工作邀请，当晚就能签订合同的电子版本。这样，从第一次面试接触到签订工作邀请，一两天就能搞定。
如果你面试的确实是个人才，很显然，越快签下他，被竞争对手挖墙脚的概率就越小。如果面试的候选人被刷掉了，至少他也对你们神速的招聘流程留下了深刻的印象。他有可能变成宣传你们企业的活广告。不管怎么看都没坏处，不是吗?