君不见，尽管制造业整体不景气，但东南沿海的制造业年年闹用工荒。这也是经济新常态下的一种新常态。华为给手机业务的员工涨薪了，酷派必须得涨，哪怕你的手机卖不过华为，否则人才流失以后，差距会拉得更大。以下是小编为大家整理的相关文章，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(bylw.yjbys.com)。
不只人才难招，以后蓝领都稀缺
管理大师吉姆 · 柯林斯在《从优秀到卓越》一书中写到“商界人士最重要的决定不是如何做事， 而是如何聘人”。
但是，招人变得越来越难。一是总的劳动人口变少了;二是供需结构失衡严重;三是移动互联网时代，人才的流动加速;四是招聘企业和HR自己就没跟上时代步伐……
1、总量少了，属于你的一份自然少
美国金融服务公司Charles Schwab认为，中国人口面临两大不可阻挡的趋势，一是适龄劳动人口下滑趋势越来越像日本;二是独生子女政策导致劳动力增长走到了拐点(当然，最近二胎政策全面放开的计划启动，在久远的未来会得到适度的缓解)。
1970~2030年日本的劳动人口增减变化与1990~2050年中国的这一变化趋势相似
1979年至今，中国计划生育政策使生育人数减少了4000多万人，使得当前中国进入人口拐点，未来适龄劳动者还将加速下滑。毕竟，即便全面放开二胎，2016年出生的小孩要成为适龄劳动者(16岁以上)，那也是2032年的事情了。
因此，尽管每年毕业的大学生似乎越来越多，零薪水求工作的新闻也不时闪现，但总体来说适龄劳动人口是不断减少的，而中国经济体的发展壮大对人才的需求却又是不断增长的。因此，招聘难是正常，不难倒是很稀奇的事了——未来，不仅人才难招聘，蓝领工人也会越来越难招。
君不见，尽管制造业整体不景气，但东南沿海的制造业年年闹用工荒。这也是经济新常态下的一种新常态。华为给手机业务的员工涨薪了，酷派必须得涨，哪怕你的手机卖不过华为，否则人才流失以后，差距会拉得更大。
2、给淘宝生产货物的人干不了淘宝
目前中国处于产业转型期，各种新词汇新概念令人眼花缭乱，经济产业的变动要求劳动力相应地变动。
去年以来，“互联网+”转型是一个处在风口上的概念。互联网讲究快速迭代，各种新玩法新概念层出不穷，但多数人还没从传统行业的思维里爬上岸呢。给淘宝生产货物的人干不了淘宝的事，连“笨重”且一度认为不会被互联网影响的房地产都在寻求转型了，线性增长的人才必然无法满足指数型增长的新业务的需求。因此，失业的人不少，而企业则招不到合适的人。