你认为招聘只有一种方法?除了平时我们接触到的校招和社招，还有哪些渠道呢?以下是小编为大家整理的5个你意想不到的招聘实践，希望能帮到你哦，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
使用Tinder来招聘
Tinder是什么东东?它是一款基于Facebook的手机交友软件。它会根据地理位置，为你推荐附近的异性用户，而这些推荐用户也都是根据你们在Facebook上的共同好友、兴趣等众多因素分析而来。你可以选择“喜欢”或选择“跳过”该名推荐对象。如果双方互相喜欢，就可以互发消息、加好友或者组织线下见面……
如果想利用社交媒体进行招聘，招聘官第一时间会想到Linkedin。Tinder?好像有点逗逼。不过主张“将餐厅的服务带到你家中”的创业公司Mychefit却用Tinder来进行招聘。当然，他们不是为了和候选人约会，而是挖掘候选人——但凡他们发现候选人的个人照片中有穿着围裙的，就会主动问他/她是否愿意成为一名厨师。如果得到肯定的答复，他就会表达他招聘的来意，邀约候选人进行进一步的面谈。
Tinder并不是Mychefit采用的唯一社交工具，Snapchat、Meetup、Eventbrite等，都被他们用来猎寻目标候选人。
对于住得离公司近的员工予以奖励
物价上涨的速度远远超过工资上涨的速度。迫于生活压力，很多人都选择居住在相对廉价的地方，这导致他们上下班需要花费大量的时间在路上。浪费时间是一方面，每个人的精力也是有限的，工作效率会打一定的折扣。
针对这种现象，Facebook出台了一项政策——对于那些居住在距离其门洛帕克总部10英里范围以内的员工，无论买或租)，给予1-1.5万美元的补贴。这项政策有效地减轻了员工在硅谷居住的经济压力，同时也让员工可以工作得更晚。无论他们何时脑中有了创新的想法，都能随时返回公司来实现它。
在电视广告中招聘
虽然传统媒体正在走向衰微，但是电视的依然是最具影响力、覆盖面最广的渠道之一。电视广告的费用一直居高不下，导致很少有人会在电视上播招聘广告。当然也不乏有财大气粗的，比方说沃尔玛和通用电气，他们利用电视广告进行雇主品牌传播和招聘。
通用电气最近就将大量的招聘预算投入在电视招聘广告上——“给自己一个改变世界的工作”。因为电视广告是通过视频的形式来呈现，和生硬的文字相比，它能让观众看到并且感受到在公司工作的那种激情。电视广告到达的人群也更加广泛，不仅包括主动候选人，也包括被动候选人。至于具体效果怎么样?试一试不就知道了。
招聘咖啡开张了
为了招聘，开个咖啡厅?全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商SAP就在这么做。也许德国的IT男都喜欢泡咖啡厅，工作或者聊天。SAP意识到这一点，于是创办了自己的公众咖啡厅——HanaHaus café，目的是为了和他们的用户、买家、创新者或潜在的招聘对象进行非正式的会谈。
HanaHaus café位于德国距离SAP主办公楼不远，在美国则在硅谷中心或毗邻斯坦福大学。它让技术的周边也有了一个理想的公共工作或会谈的空间。咖啡厅也给SAP的员工提供软件开发建议的机会，影响IT工程师或企业成为他们的用户、伙伴或招聘对象。当然，它的存在也能帮助公司建立雇主品牌形象。
开发一款手游来招聘
招聘走向移动端是大势所趋。Uber创新地采用手机游戏(UberDRIVE)的方式，让潜在司机体验成为Uber司机的感觉。
这款游戏允许司机测试使用谷歌地图导航的技能——Uber虽然全球拥有20多万名司机，可以帮助用户在几分钟内叫到车，但是，也有不少Uber司机因为开车经验不足，在途中会迷路、绕路走错(俗称“路痴”)或陷入交通堵塞。
游戏设计的初衷是为了提高司机的业务水平。通过游戏可以获得游戏积分。如果玩家对从事这项职业感兴趣，也可以直接通过游戏注册，直接进入到Uber的招聘流程。