随着新生代员工的出现，互联网的崛起，多元化的招聘需求屡见不鲜。对于管理者而言，适度的招聘噱头可以有，但更应该考虑员工综合素养、项目经验，一些即兴创新项目阐述或逻辑对话可能对招聘更有帮助。以下是小编为大家整理的HR招聘标准的详细内容，希望能帮到各位读者，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
处女座优先考虑，微博200个粉丝以下免谈，QQ等级25以上网虫请勿应聘……你见过这样的招聘条件吗?近日，这些“奇葩”的招聘信息频频出现在朋友圈，有的看星座，有的要求粉丝数，让不少网友甚至业内人士大跌眼镜。
30万招处女座HR怎么想?
“30万年薪招个‘处女座’来挑刺。年薪30万元，砸一个指手画脚的人来虐哥!”近日，这条明确指出招聘“处女座”员工的广告在微博上引发大量网友关注。
问及该公司负责人高女士，她表示“海报上‘处女座’三个字打了引号，并不是一定要招处女座的人，而是想找有处女座特质的人。”目前，该岗位已经入职的首席体验师也并不是处女座。“公司为了提高门店客户体验，需要一名首席体验师。处女座爱挑剔、注重细节体验的特质正好非常符合我们对这个职位的定位。”高女士指出，“很多80后、90后对星座比较关注，有共同点，也容易引起大家的关注。”高女士说，这则个性招聘广告发出后，他们收到了很多求职者递来的简历。
分析星座应聘者怎么说?
无独有偶，小刘也曾遇到过奇葩面试。她在找工作期间，应聘一家广告公司策划专员时，被要求分析星座特点，这让她有些措手不及。“当时我已进入最后一轮面试，由公司经理担任考官。经理告诉我，他是处女座，不仅问了我是哪个星座，还让我分析一下两个星座的特点。”小刘说，平时和朋友闲聊时，大家经常会讨论一些星座的特点，但没想到有一天，她会在找工作时运用到这方面知识。“在我看来，星座是能够反映一个人的性格，因此，我理解公司的做法。”小刘说。
针对以星座、粉丝量为标准的招聘，专家田振敏指出，“招聘信息可以新奇，吸引求职者，但是不能产生误导。不管这家公司最终是否恪守招聘条件，对求职者都有一定的导向作用，比如说要求微博粉丝数至少不能低于200个，这会给求职者灌输‘提高粉丝数能增加就业机会’这样的理念，而不去提高自身的工作能力。”随着新生代员工的出现，互联网的崛起，多元化的招聘需求屡见不鲜。对于管理者而言，适度的招聘噱头可以有，但更应该考虑员工综合素养、项目经验，一些即兴创新项目阐述或逻辑对话可能对招聘更有帮助。
拓展知识：处女座职业分析
◆工作态度
1.典型的处女座拥有丰富的知识、喜欢阅读、有商业才能和有精的批判能力，是不折不扣的完美主义者。对工作热心，为了不负周遭人的期望，相当认真努力在工作上。由于很讨厌虚伪与不正当的事，所以对每件事情都喜欢追根究底，然后将它分析、评断，一定要归纳整理出结果才肯罢休，绝不会半途而废。
2.对自己分内的事一定认真完成，擅长把握良机的处女座，因为理想过高，会为达成目的而全力以赴，虽然处事还算务实，不过却喜欢吹毛求庛。如果想获得个人的幸福，必须具备有面对现实的适应力、协调力及宽容力才行，要是不能同时具备这些因素，处女座可能会变成欲求不满的人。
3.虽然生性认真，勤奋好学，但基于善变星座的宿命，处女座的魅力与缺点可说是一体两面。一方面做一板一眼，略带洁癖，喜欢当面指出别人的错误与缺点，但另方面处理事情上又不够成熟且有神经质，不能充分思考。虽然讨厌半途而废，但过分要求完美，在思想上常会因过于刚直而不知变通，让同事觉得很受不了。
4.对处女座的人来说，工作是一种理想，对于疑感的事情，必须追根究底弄清楚才能安心，而金钱却是生活必需品，比任何事都来得重要。因此对金钱会很关心，希望能赚更多的钱，如果是为了赚钱而工作，就算工作再苦再累也无所谓。由于生活理想很高，不管是食、衣、穿、住都要求最好，不但不善于存钱，更是容易浪费金钱。
◆适合的工作：
水星是处女座的守护星，代表智能活动及头脑运作，因此处女座的人有着象征水星的纤细神经与敏锐的知性。由于理解能力不错，需要动脑筋及文书处理的工作都很适合，像是研究性质、事务员、服务性的工作，都能充分发挥女座天生灵敏冷静的特质。
◆工作评估：
处女座的人由于本身具有很好的观察力及批判分析力，不适合从事时时受人注意或需要与人沟通的工作，适合的是自己一个人能独立完成，完全掌握步调的工作，最好能不接受别人的指导监督，拥有自己思考的空间，才能在工中获得快乐。