研发现，71.4%的白领喜欢使用手机找工作，而仅有15.8%的金领员工热衷移动端招聘，他们更多是通过猎头或其他方式进行雇主选择。以下是小编为大家整理的移动招聘指数报告的详细内容，希望能帮到各位读者，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
近日，2015年一季度《中欧-欧孚移动招聘指数》发布。报告从企业行为与求职者行为两个角度进行定义，呈现了最新的互联网人才趋势。数据显示，从区域环境来看，环渤海、长三角地区企业积极大量利用移动平台发布岗位;从行业指标来看，互联网、金融行业企业偏爱在移动平台发布岗位。
不同地区移动招聘指数差异大
该调查指出，环渤海、沿海地区企业积极、大量地利用移动平台发布岗位，其中包括上海、江苏、浙江在内的长三角地区，移动终端招聘占比达到了37.1%，较传统电脑端网站招聘信息发布有极大增长。另一方面，企业和求职者在利用移动终端上具有一定的同步性，北上广等地的专业人才爱浏览并投递简历至移动终端招聘网站。
互联网、金融偏爱移动平台发布岗位
报告指出，互联网(22.2%)、金融(19.5%)、文化(14.4%)企业更喜欢在移动平台发布岗位，传统IT(66.7%)、快消品(53.4%)、航空业(51.3%)的求职者更喜欢通过移动端找工作，各企业还未充分利用正确的移动平台来找人。
不同层级雇员移动招聘喜好不同
调研发现，71.4%的白领喜欢使用手机找工作，而仅有15.8%的金领员工热衷移动端招聘，他们更多是通过猎头或其他方式进行雇主选择。数据还表明，企业并不太擅长用移动平台发布岗位;移动视频的技术开发与招聘应用已经起步。
此外，该调研求职者倾向于在求职过程中与企业直接互动;随性、自由、高效的移动招聘契合80、90后的个性化特征;大学生白领更喜欢拍视频短片、发布视频简历的方式求职，增加求职的趣味性;现代服务业的招聘需求量增速较快，且企业倾向于在线下面试前，提前了解求职者的外显形象与技能。专家分析指出，伴随着移动通信网络技术的日臻成熟，特别是4G技术的广泛应用，移动招聘将成为人才招聘市场主流，管理者需提高与其适配的招聘文案编辑及图形设计、岗位发布等能力。
拓展知识：移动平台
移动平台不同于移动开发平台，也不同于移动应用平台，它是涵盖移动应用开发、管理、安全、整合等全生命周期的统一平台。
1、能够解决移动应用开发复杂性，降低移动应用拥有成本;
2、有效管理移动应用和设备，整合企业IT和业务资源实现业务移动化和业务创新;
3、能够建立端到端的全面的安全机制;
4、能够确保企业移动业务的易获得性和适用性，构建支持企业移动业务可持续发展的IT架构。
UAP移动应用平台(UAP Mobile)旨在通过平台化的技术帮助企业克服在移动信息化上遇到挑战，包括降低移动应用开发难度、实现移动应用分发和管理、提供整合多种业务系统的能力、提供全面的安全机制和IT管理。UAP Mobile可以帮助企业快速提升移动信息化成熟度水平，并支持与UAP的云计算、大数据、社交等技术的集成或衔接，实现移动技术的价值最大化。[1] AppCan EMM 移动应用管理平台：提供对用户、对应用AppCan 移动平台、对设备、对内容、对邮件的综合管理服务。