在应聘者的众多能力中，长相既可以被忽略，也可以被重视，以下是小编为大家整理的招聘选拔相关文章，希望能帮到大家，更多内容请浏览(yjbys.com/hr)。
1.我听过一个朋友说他们面了一个很漂亮的小姑娘，虽然她每一轮都没过，但是他们还是让她进了下一轮面试，为了让自己的同事能看看这个小姑娘，最后都看完了，也没要。
2.很重要!能力强一点的就被录用，能力弱一点的也能进复试。
曾经面试过一个男生，长得特别帅，一面的人面完跟我说“斐姐，刚刚面的男生能力不匹配。” 我直接就说不用看了。然后她接着说长得特别帅，我就怒了 “下回直接说重点!通知复试!”
面试时长相重不重要 看看HR怎么说
二面的时候见了一下，果然很帅，唇红齿白的小鲜肉，看着就想捏捏脸蛋。但是无奈能力差点儿职位不匹配，我委婉的跟鲜肉聊了一下要不要接受其他职位，鲜肉一口就回绝了我。我那个伤心!
后来我还是让他进了三面，因为深知女老板也好这一口。让老板面时在鲜肉简历上写的评语是：能力不行，但人特别特别帅!!!老板工作辛苦，这个当甜点!
面完之后老板骂我太色，但是却邀请了我共进晚餐吐槽一下最近招人没一个帅的。
颜值好的人在面试的时候要多问问题，遇见像我这样的好色的，真的是知无不言言无不尽!要珍惜!
3.看完上面答案深深为目前国内HR的平均水准脸红了一下。
所以此答案戾气颇重，玻璃心同行慎入。
真的，说看脸的，就算你们是美妆行业的HR，难道只招BA吗?你们的财务也能靠脸做财报吗?你们的IT都是对着电脑摄像头刷一下脸就能解决技术故障的吗?
自身专业度不足以对候选人进行规范的人才评估就只能看脸，还要把这种业余水准广而告之真的大丈夫吗?
在你们看着照片大把扔简历的时候，知道还有你们的同行在争夺着行业内top的人才资源吗?知道talent pool如何储备吗?知道在面试阶段如何进行候选人关怀吗?
目前排名第一的答案并没有正面回答这个问题，是抖机灵还是绕弯子我不得而知，然而这句话中的导向依然可悲：能力可以培养，长相是天生的。作为HR，你可以评估别人的情商口才性格能力，这是职业赋予你的权利;但任何一个人，都没有资格去拿别人的长相身高性取向等等去对别人一票否决。
为什么?因为后者是天生的，除去一些较极端的手法，以个人之努力无法改变。
当我们还是小孩子的时候，或许可以嘲笑谁矮谁胖谁娘娘腔，但成为一个成年人之后，对别人的尊重不应该是起码的吗?为什么此题的好多答案，让我看到的是屏幕后面一群答题的小学生?
4.我好歹也混到了个985高校校学生会部长的职位。一直到部门招新面试之前，上届部长才跟我面授机宜：“我们招部员招女生的时候，主要看长相。长相特别漂亮的，性格只要不是极端奇葩都要;长得不错的，只要不是能力特别差，就可以要;长得一般算不上好的，能力要相当强才考虑。这样男生会比较有动力工作，而且容易成个好几对，对谁都不亏，对部门发展也好。”
我问：“那男生呢?”
“男生啊，那当然是要找能力不错的，长相越丑越好。”
“为什么?”
“男生是要办事的啊，能力不错很重要!长得帅的容易跟学长抢妹子，引发部门不和谐不团结。”
“.....”
“不然以为你小子我为什么选你啊。”
我是男生。
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