许多招聘主管只有两个招聘渠道：招聘网站和猎头，而实际上并未解决业务部门的人才需求问题。以下是小编为大家推荐的招聘“暗语” 你能读懂几个相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
1、“月薪5000元以上”原来主要靠业绩提成
“底薪+提成+绩效奖金=5000元以上……”不少求职者都遇到过这样的诱惑，销售行业最常见。此类“潜台词”在招聘需求最多的销售岗位比较常见，如房地产或保险企业经常提到的 “有抗击打能力”。虽然用招聘人员的话说——— 尝试做销售是走入社会的必修课，可以考验一下自己的抗压性，挖掘潜力，但是这份以业绩考核为主的工作并不适合每个人，要站稳脚跟是要靠找客户和不断地沟通、奔波来完成的，薪酬则是由较低的基本工资加上不确定的提成组成。
2、“广阔发展空间”原来是公司规模较小
某五金厂在招聘广告里热情洋溢地写道：“由于公司业务不断扩大，欢迎勤奋、上进的你加入我们的团队，公司将提供舒适的工作环境，良好的团队氛围，为您提供施展才华的广阔空间。”该公司没有说明企业规模，实际上，该公司规模仅仅是几十人。
据了解，有的企业招聘信息中特别强调 “有持续的工作激情”、“能承担多项工作”，很可能是这家公司的工作环境不尽如人意，而且加班较多;“广阔的发展空间”往往是小公司在招聘时最喜欢用的语句，从而掩盖了公司的实际情况。
3、“自由安排工作时间”原来是围着客户转
“工作时间灵活”是不少公司在招聘时惯用的表述，其表现形式可能多种多样，一般是指员工需要按公司的需要随时工作，而不是指能按自己的时间计划来工作。
很多求职者当时找工作时没有真正弄明白招聘信息中的 “潜台词”，本想找一份较为自由的工作，看到公司开出“可以自由安排时间”这样的条件，毫不犹豫加入公司，结果导致入职后心理落差过大，无法适应而悻悻离职。
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一、HR的邮箱和公司地址
别小看这个邮箱，它可能是你的另一个机会。在直接通过人才网投递简历后，再给HR的邮箱外发一封简历，另外我们可以把篮子变得更多，平信寄送简历。当然我们要看清楚，招聘信息中是否写明谢绝平信投递。了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况，为面试预热。
二、公司电话
记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处：
第一、如果公司来电话通知面试，我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。如果，告诉公司自己记下了他们公司的号码、地址，在耐心的等候他们的回音，想象一下这样的效果吧，可能还没面试前我们的印象分就上升了。
第二、在投递简历后，可以过几天去电话询问对方是否收到了简历，或许机会就这样光临了。
三、公司的其他招聘职位
了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次招聘的规模，招聘的原因，同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候，无心插柳的事还是有的。
四、自己学历与要求学历不能相差太远
通常我们的习惯思维是，你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧，要求本科的，我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。公司的薪酬是以岗位来定的，硕士生来做助理编辑，就那点薪水根本留不住人，因此，高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。