在招聘的时候，尽量选高智商的人，说白了就是聪明人。以下是小编为大家推荐的招聘经理如何选出值得留下的简历相关文章，希望能帮到大家，更多精彩内容可浏览(yjbys.com/hr)。
要找到理想的员工，这些关键用语可以有助达成你的决定
“我是一个真正的志在必得的人，总是跳出常规思考问题，展现出思想领导力，并积极激励自己!“如果这句话让你畏缩的话，你不是唯一一人。这些短语来自新的CareerBuilder关于最好和最差的简历的调查。
该公司调查了2201名招聘经理和人力资源部的人所想出的超级好词和超级烂词。
最糟糕的简历短语是：
1、最棒的：38%
2、志在必得：27%
3、跳出常规的思考：26%
4、协同效应：22%
5、灵魂人物：22%
6、思想领导者：16%
7、超值16%
8、成果驱动：16%
9、团队合作：15%
10、底线：14%
11、勤勉之人：13%
12、战略思想家：12%
13、活动的：12%
14、自我激励：12%
15、注重细节：11%
16、主动：11%
17、有案可查：10%
最好的简历用词是：
1、完成：52%
2、改进：48%
3、训练/指导：47%
4、管理：44%
5、创建：43%
6、解决：40%
7、自愿：35%
8、影响：29%
9、增加/减少28%
10、想法：27%
11、谈判：25%
12、启动：24%
13、收入/利润：23%
14、低于预算：16%
15、赢得：13%
考虑一下，根据这一调查，招聘经理平均花两分钟看一份简历(而其他研究显示时间是45秒)，你花时间修改你的简历，以反映招聘经理想看到的东西可能是值得的。
但是，如果你是招聘经理，那就停下来并认清自己的偏见，也许要决心花点时间阅读简历。毕竟，这不是简历说什么的问题(除非你是雇佣专业的简历作家);而是这个人可以为你做什么的问题。
尽管你可能想要立即拒绝别人，因为他或她写了一个像协同效应这样的词，这可能并不总是最好的方式。再更仔细读一下吧，看看这人真正实现过什么。毕竟，你的目标应该是为您的生意雇佣最优秀的人才，这可能意味着他们并不是最棒的简历作家。