招聘不仅是让候选者给HR留下好的印象，其实招聘是一个双向选择的过程。以下是小编为大家推荐的应聘者常犯的错误相关文章，希望能帮到大家。
众所周知，假如光从纸面上来看的话，任何求职者都可以显得出色无比;然而，只要进入到当面交流阶段，现实情况就会变得截然不同了。
用人单位非常欣赏这份简历，也极为重视这次招聘。不论是个人技能，工作资历，还是专业经验——所有项目看起来都非常出色。
结果，应聘者在接下来的面试过程中却丢盔弃甲原形毕露。有时间，这种情况的发生不过就是瞬息之间的事情。
当然，面试官会犯下非常愚蠢的错误。确实，面试官会做出草率的决定——往往还属于不正确的情况。不过，在这里，一个让我感到非常好奇的问题却是：当应聘者参与面试的时间，经常会犯下哪些类型的基本错误。因此，我请教了来自大西洋集团的约翰•里科。作为一家专业猎头公司，他们将主营业务放在了金融服务及投资者关系领域。在他们的工作中，最常遭遇的问题就是客户在面试过程中丢盔弃甲原形毕露。
现在，我们就来看一下应聘者经常犯下的基本错误都会有哪些：
他们甚至连自己在简历中列出的内容都不理解。
很多应聘者，尤其是那些实际工作经验极少的新人，经常会在个人简历中列出多达十到十二项专业技能，但却连自身具有能力的基本情况都讲不明白，更不用说针对任何项目或者与这些技能相关的成果进行说明了。
如果某项技能在指定行业相当流行的话，这种情况就会变得尤为常见。举例来说，对冲基金在寻找操盘手的时间，就会重点关注某类数据库或者数据分析方面的专业技能。
然而，仅仅在简历中列了出来，并不等于说能够完成这项工作。相比其它方面，应聘者在这里栽跟斗的比例最高。毕竟，没有一位面试官不知道，简历中的内容展示了应聘者的最佳方面——但这里的问题是，最佳方面绝不等同于虚假内容。
他们无法管理好自己的社交信息。
通常，当需要获取应聘者个人信息的时，用人单位会依靠谷歌搜索。但是，在对具体背景进行审核时，很多公司却会直接将单次网络快速搜索获得的信息作为最终结果。(或许，针对应聘者背景进行在线审核应该属于前期工作的组成部分?)
举例来说，约翰的某位客户就遇到过职位即将到手但却被快速搜索弹出的几张照片彻底毁掉的尴尬情形。按照这家金融服务公司人事经理的观点：“在见过此人吸毒后发狂的照片之后，我还怎么会放心将数百万美金交给他管理呢?”
尽管相比其它公司，有些用人单位会显得更加宽容(或者理解?);但对于绝大多数应聘者来说，发布任何不希望自己父母看到的内容依然都属于极为冒险的行动。
他们不能做到穿着得体。
当然，在这里，“不得体”可能意味着很多事情。如果选择了专业领域的公司，应聘者就应该采取保守的穿着模式。至于加入数字媒体的话，则可以不那么过分讲究，但还是需要做到看上去像模像样。毕竟，穿着用心始终属于最安全的选择。
确实，“穿着得体”属于个人印象，不同观察者的眼中存在观点差异。对我二十出头的女儿来说，穿衣打扮就属于出去玩之前要做的事情。在她的眼里，“盛装打扮”才不太适合于专业方面的工作。
从应聘者的角度来看，关键在于做到融入当前环境——而为了做到这一点，就需要对用人单位的企业文化有着足够了解。
他们在事前没有做任何准备。
通常情况下，用人单位都会利用谷歌来对应聘者的背景进行初步审核。然而，部分应聘者却连这点都做不到。
显而易见，招聘属于一个双向选择项目：一方面，面试官希望了解应聘者是否属于符合定位的最佳选择;另一方面，应聘者也需要明白公司以及这份工作是否达到自身要求。
毕竟，如果应聘者连自己是否喜欢这份工作都没有尽力去了解的话，公司又凭什么要录用他们呢?
他们提不出问题来。
或者，应聘者确实提出了问题，但却都属于试图让自身显得出色的“机灵”类型。
对于职场新人来说，这篇文章中就给出了应聘者最好提及的五大明智问题。此外，当应聘者在对公司进行评估的时间，还有一种非常好的方法可以拉近双方距离提供帮助;它就是，提出相对个人化的问题。举例来说，“这份工作中的哪个部分最有意思?”或者“你为什么会喜欢在这里工作呢?”
从我所了解到的情况来看，每位中小型企业拥有者都非常关注公司文化的适应性。确实，他们关注技能方面的评估，但也会竭尽全力找到最合适的应聘者。这就意味着，由于从领导到员工公司上下都需要投入到必然会热爱的业务工作中，因而应聘者必须能够带来支持与帮助。
简而言之，内行的面试官是在寻找这样的应聘者：他们的理想不限于希望获得一份能够糊口的基本工作，而是寻觅一份可以用心去热爱的出色工作——并通过自己的努力来对它是否属于这样的情况进行验证。
现在，到了读者发言时间。除此之外，大家认为出色应聘者搞砸面试的最快方法会是什么?在大家的眼里，什么才属于最重要的因素?