引导语：一个优秀的HR，对人才的招聘与选拔是严格敏锐的，才能选拔精英而且合适的人才。还要了解更多招聘与选拔的资讯，请关注中国人力资源网。
人力资源招聘与选拔题目与答案
人力资源招聘与选拔(一)
1、个人的专业知识和技能不会影响就业 。()(判断题) 我的答案： × 正确答案： ×
2、“学以致用”是大学毕业的目标之一。() (判断题) 我的答案： √ 正确答案： √
3、大学生中的两个极端的右端指的是()。(单选题) A、 社会性方面非常好 B、 侃侃而谈 C、 扎实的专业 D、 沉默不语
我的答案：C 正确答案：C
4、对于人们的价值观，应该是在20岁之前完成的。()(判断题) 我的答案： × 正确答案： √
5、当代企业希望招聘到所有极端方面的人才。()(判断题) 我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔(二)
1、批判能够解决问题。()(判断题) 我的答案： × 正确答案： ×
2、做事过程中什么最重要?()(单选题) A、 好快 B、 合作 C、 理解 D、 诚信
我的答案：A 正确答案：A
3、在为人过程中，最最需要关注的是修己。()(判断题) 我的答案： √ 正确答案： ×
4、大学生的核心竞争力还基本没有。()(判断题) 我的答案： √ 正确答案： √
人力资源招聘与选拔(三)
1、人力资源最高的服务对象是()。(单选题) A、 组织基层员工 B、 组织领导者 C、 股东 D、 社会
我的答案：D 正确答案：B
2、以下哪类管理更多强调未来的、整体效率的人力资源管理?() (单选题)
A、 人事管理 B、 人本管理
C、 战略人力资源管理 D、 信息人力资源管理 我的答案：C 正确答案：C
3、人力资源专业学生最最需要沉淀的是()。(单选题) A、 知识 B、 技能 C、 思维方式 D、 能力
我的答案：C 正确答案：C
4、当代企业越来越趋向的视角是()。(单选题) A、 权利 B、 服务 C、 金钱 D、 能力
我的答案：B 正确答案：B
5、专业就是能知道这项事情过去、现在、未来，这是思维方式的体现，其次才是专业的知识和技能。()(判断题)
我的答案： √ 正确答案： √
人力资源招聘与选拔(四)
1、人力资源管理的两个基本要点是()。(单选题) A、 资本和人力 B、 人和事 C、 人和物 D、 物和钱
我的答案：B 正确答案：B
2、人力资源规划的第一步是培训与开发。()(判断题) 我的答案： × 正确答案： ×
3、人力资源规划的技能直接决定其是否能从事人力资源管理工作。()(判断题) 我的答案： √ 正确答案： √
4、人力资源工作的要点是()。(单选题) A、 薪酬和福利 B、 工作分析和人资评价 C、 招聘和选拔 D、 培训与开发
我的答案：B 正确答案：B
5、八卦中最难的是动态平衡。()(判断题) 我的答案： √ 正确答案： √
人力资源招聘与选拔(五)
1、“C&B”指的是哪一项人力资源管理工作?()(单选题)
A、 薪酬与福利 B、 招聘与选拔 C、 培训与开发 D、 工作分析
我的答案：A 正确答案：A
2、以下哪个是面试演练的岗位?()(单选题) A、 薪酬主管 B、 绩效专员 C、 招聘主管 D、 培训师
我的答案：C 正确答案：C
3、对于面试演练，大家要思考的问题不包括()。(单选题)
A、 这次面试中提出的问题和你以前碰到的面试中的问题有什么区别，如果有区别，那区别是什么
B、 应聘者的风格是什么
C、 如果你是这个面试者，你的回答和他是否一样 D、 如果你来回答，你会回答哪些内容 我的答案：B 正确答案：B
4、于海波老师的面试过程中，没有问到的问题是()。(单选题) A、 成绩如何
B、 自我介绍 C、 最大的优势 D、 有待完善的地方 我的答案：A 正确答案：A
5、学生敢主动站起来去面试只是一个任务，不是突破自己。()(判断题) 我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔(六)
1、问完固定问题之后追问一些问题，这一般被称为什么问题?()(单选题) A、 半结构化问题 B、 结构化问题 C、 行为问题 D、 压力面试
我的答案：A 正确答案：A
2、什么类型的面试可以很大程度上消除造假?()(单选题) A、 无领导小组讨论 B、 文件筐处理 C、 背景调查 D、 行为化面试
我的答案：D 正确答案：D
3、面试问题的次序可以随意调整。()(判断题)（/hr/）
我的答案：A 正确答案：A
我的答案： × 正确答案： ×
4、“你如何完成你同事交给你的一件很难完成的任务?”可以考察出面试者的()。(单选题)
A、 能力大小 B、 责任心 C、 困难强度 D、 如何艰难
我的答案：B 正确答案：B
5、当代人力资源面试比较倡导的模式是()。(单选题) A、 非结构化面试 B、 集体面试 C、 行为化面试 D、 结构化面试
我的答案：C 正确答案：C
人力资源招聘与选拔(七)
1、以下哪项不是人力资源管理准备阶段的工作?()(单选题) A、 工作分析 B、 人力资源计划 C、 建立胜任特征模型 D、 网络招聘
我的答案：D 正确答案：D
2、学习人力资源管理就是学习管理的方法。()(判断题) 我的答案： √ 正确答案： ×
3、具体方案的设计不包括招聘渠道的选择()。(判断题) 我的答案： × 正确答案： ×
4、要学做一名考官，第一个需要对()。(单选题) A、 自我做好认知 B、 岗位要领
C、 对人的能力和素质把握很准确 D、 岗位职责
我的答案：C 正确答案：C
5、人力资源专业学生以后就是要面试人，自己不需要准备展示。()(判断题) 我的答案： × 正确答案： ×
人力资源招聘与选拔(八)
1、以下哪项不属于人力资源管理录用阶段的工作()。(单选题) A、 作出决策 B、 确定薪酬 C、 发出通知 D、 计划制定
我的答案：D 正确答案：D
2、渠道和广告设计都属于人力资源管理实施方案。()(判断题) 我的答案： √ 正确答案： √
3、笔试考察的内容一般只包括专业知识。()(判断题) 我的答案： × 正确答案： ×
4、人力资源管理过程中，什么直接决定了最后能否找到合适的人选?()题)
A、 选拔 B、 招募 C、 宣传 D、 笔试
我的答案：B 正确答案：B
5、招募的重要性小于选拔。()(判断题) 我的答案： × 正确答案： × (单选
人力资源招聘与选拔(九)
1、招聘过程中较难的是()。(单选题) A、 评价指标的确立 B、 简历的获取 C、 背景调查 D、 笔试安排
我的答案：A 正确答案：A
2、案例中设立半结构化面试评价指标的途径不包括()。(单选题) A、 文献分析 B、 岗位说明书分析 C、 领导和部门主管访谈 D、 沿用其他公司的模式 我的答案：D 正确答案：D
3、年度滚动计划是在哪个目标制定的基础之上来确定的。()(单选题) A、 中长期战略规划 B、 部门内部日常工作 C、 短期计划
D、 整个组织的日常计划 我的答案：A 正确答案：A
4、文献分析有助于对招聘岗位的主要职责有一个总体把握。()(判断题) 我的答案： √ 正确答案：√
5、评价目标不涉及个人魅力。()(判断题) 我的答案： × 正确答案：×
6、下面哪一项不是Z设计院设立评价指标的途径?()(单选题) A、 文献分析 B、 聊天
C、 岗位说明书分析 D、 领导和部门主管访谈 我的答案：B 正确答案：B
7、对一个全新的岗位，招聘过程中比较难的是()。(单选题) A、 岗位性质 B、 能力评价 C、 设立评价指标 D、 如何选拔
我的答案：C 正确答案：C
8、企业发展部门负责人需要管理部门内部日常工作。()(判断题) 我的答案： √ 正确答案：√
人力资源招聘与选拔(十)
1、人力资源管理一个很基本的理论是()。 (单选题) A、 以人为本 B、 和谐理论 C、 态度决定一切 D、 人和环境匹配 我的答案：D 正确答案：D
2、战略规划部门更加注重()。(单选题) A、 谨慎
B、 大局意识和规划意识 C、 创新性 D、 沟通能力
我的答案：B 正确答案：B
3、人和部门要匹配，与行业要匹配。() (判断题) 我的答案： √ 正确答案： √
4、事业单位空降兵是个很好的人才引进方式。()(判断题) 我的答案： × 正确答案： ×
5、做管理的三点不包括()。(单选题) A、 为人 B、 影响力 C、 做事 D、 修己
我的答案：B 正确答案：B