引导语：懂得一些招聘人才的方法与技巧，可以让企业的HR的工作到达事半功倍，那么我们一起来学习一些关于招聘人才的哲学。
如果把PLA比作一家公司，那么这会是全世界最稳定团结也是最有战斗力的公司，因为它创造了除了钱以外的所有价值。
军队的用人观是宽进严出，身高、体质、出身背景、学识技术水平等都不是最重要的，最重要的是经过3个月的新兵连训练，你是否变成了一个合格的PLA。所以在以后的数年内，我的用人观念实际上一直是这个模式，谁都可以来，但最终留下的能得到重用的非常少。当兵有3个月新兵连，工作也有三个月试用期，某种程度上两者是高度相似的。
我要求所有加入公司的新同事，在3个月内必须完成数个标志性事件，用以检验我的眼光以及他的能力。PLA的用人观还有一大特色就是政工，通过不断地潜移默化的政工工作，让其员具备一种宗教色彩，信仰某种价值，并且为其狂热。
宁要学渣不要学霸
在中国的教育环境下，根本就没什么贵族教育和平民教育，也没什么应试教育和素质教育，说白了学校就是一个公司，他们的目的是为了盈利，教书育人?这个有点扯了。所以，我始终认为，在学校学习越好就说明这个人极有可能越没有创造力和适应力，这个观点貌似片面，但现实中确实如此。
我对学渣的定义不是成绩不好，而是不喜欢学没用的八股，但是却有强悍的自学能力。能够快速学通一个新领域，并且自备方法。那些成绩不好，却依旧上了名校，做了有影响力事情的学渣，是我最喜欢的。他们喜欢突破规则，他们也懂得如何被社会所接受。
没经验比有经验更好
没经验比有经验更好，当然了，只是在特定领域。有的时候经验是最大的包袱，你想做一个很酷hr369.com的事情，不如找些潜质好的新人。有经验的老鸟，他们总是活在过往的世界里，不愿意创新和进步，对所有新兴事物，他们总是喜欢用过往经验研判新事物的价值。
比如，诺基亚的工程师在看到第一代iPhone的时候，都说这是傻x手机，没人会买。革命性的事业都是新手干的，朱元璋创立大明王朝之前也没当过皇帝，毛主席革命之前也只是个图书馆管理员。但新手总是比老手做的更好。
工作和生活就是一回事
总有人试图把工作和生活分的清清楚楚。事实上确实如此吗?我举个我自己的例子，我身边结婚的朋友里，有接近一半是通过工作认识了自己的另一半。生活的物质基础来自工作，工作为我们的美好生活提供了金钱和社交圈。如果你爸爸不在福布斯排行榜上，那你只有通过工作改善生活这一条路可走。
所以，我特别反感别人对我说，在我假期不要打扰我这种话。我相信王思聪都没有胆量说这句话。假期是个相对概念，只有有工作的人才有假期，没有工作的人天天都放假。这是一种低情商的表现，因为假期处理公事绝对是一个低频事件，用一个低频事件拒绝让别人承认自己的职业道德，是非常不明智的。假期是否可以处理公事，是我检验一个人职业道德的重要标准。
如果你假期我绝对不可以打扰你，那么也请你上班期间不要逛京东和淘宝!所以说，生活和工作本身就是一回事，没有工作你哪来的生活?人，只有身处社会产生一定价值才可以称为人，才可以有生活。
不要随便给股份
不要随随便便给股份，意味着我可能不需要合伙人，只是可能，不是绝对。尤其是非技术出身的创始人，极其需要可靠的技术合伙人，但事实，很多技术背景的人并不适合成为你的合伙人，他更适合为你打工。
有一种心态叫同理心，很多人持股前和持股后是两种心态，比如，持股前他会按时上下班，持股后他觉得是自己是股东，特权心态就会呈现，每天来的比创始人还晚。而作为创始人大部分时间只能忍。
另外就是在产品和市场的决策上，技术人员成为股东，会干预产品和市场决策，这是很多创始人不希望看到的。我相信大家听过看过很多创业公司创始人之间的扯皮和内斗。这不是谁股份多谁股份少就能决定胜负的。创始人你再牛，你手里没有技术没有源代码，只要你稍微惹技术合伙人不高兴，他随时会动产品源代码的主意。
相反，如果给技术人员高薪，起初没有股份，直到彻底了解这个人后，再适当配股，我觉得是最科学的，对非技术出身的创始人而言。
不要在工资上省钱
曾经我可能会为了成本开出比较低的价码，但现在绝对不会了。在工资上省钱也许是最大的浪费成本，用价值和物质驱动最优秀的人做出最优秀的产品，你的目的就实现了。
如果用低廉的价格找到半瓶子不满的人做一般般的产品，你的目的是什么?难道创业是为了省钱么?现在我的风格是，你跟我要13K，那么好，我给你15K，你把事情给我做好!并且要超出我的预期。
要绝对认同公司价值观
如果一个人只是为了得到一份工作，领一份工资，对于公司的价值观不闻不问，甚至游离。那这个人就不应该属于这家公司。正因为很多人不明白这个道理，所以大多数人都是平庸的，更可怕的是他们甘于平庸。
在一个公司，能够成为核心骨干或者高层的，必须具备两个硬性条件：绝对认同公司价值观，能力过硬。其中价值观比能力更重要，甚至是某种宗教式的狂热崇拜公司价值观。不管怎么裁员，这部分人不会失业。不管赚多少钱，这部分人都会有得分。
我们都没有一个叫做王健林的爹地，也没有一个叫做王思聪的老公，所以，还用我说吗?以上是我的用人观念，欢迎来骂。