引导语：中国的新媒体招聘为补充，那么网络招聘是最受青睐的，我们通过下文来了解更多的相关信息。
亚厦股份江苏公司成立于2011年5月，发展两年以来，随着企业规模不断扩大，人员由十几人增加到现在150多人，招聘工作一直是公司工作重心之一。纵观这两年来的招聘工作，的确有很多方面值得总结和思考，本人仅就招聘形式方面做一些分析与总结，与各位同行共享。
网络招聘为主，熟人介绍校园招聘为辅
我公司这两年的招聘主要分内部招聘和外部招聘，作为内部招聘，主要表现两种情况：一是满足员工和企业进行了双方深入了解和磨合期以后，双方就该员工的定岗定位进行合理的调整，以实现人尽其才的目的;二是企业有管理岗位的需求，提拔任用公司的职员。作为外部招聘，公司的主要招聘方式是以网络招聘为主、校园招聘和熟人推荐为辅。由于企业人才需求量大，需要源源不断地应聘人才资源，在这方面网上招聘是比较有效地解决方案。同时，公司也需要很多专业性强、工作经验丰富，并且公司对其从业背景相对了解的专业人才，这时熟人推荐是必不可少的，尤其在公司的关键岗位上，这一点尤为突出。另外，为了公司的长期人才储备和发展需求，降低公司的用人成本，公司确定了人才梯队的发展战略，吸收一定比例的大学应届毕业生加入团队进行培养，因此，校园招聘是公司人才招聘的另一个重要渠道。
新媒体招聘作为拓展与补充
目前随着互联网等新媒体的快速发展，各种招聘形式层出不穷。传统的现场招聘会已经因为时间、交通、费用、效果等原因不再作为企业招聘选择的主要途径。而平面广告招聘也往往仅仅是企业形象宣传的一个平台，不再是以招聘为目的的一个手段，可谓“醉翁之意不在酒”。而微博、论坛、QQ群等新媒体招聘尽管有一定的针对性，并且能在没有花费的情况下，取得一定的成效，但是，企业招聘的人才具有多样性，任何一个企业的人力资源主管不可能有各个方面完备的社交圈，加上网络用户的虚拟性，给企业通过这些方式识人、知人、用人造成很多困难。所以这些新媒体招聘方式只能作为企业招聘一个拓展。猎头是企业急招中高端或者专业人才的快捷手段，但中介费用和中介风险也同样存在，尤其对于财务制度比较死板的公司来说，运转“猎头”招聘的难度也很大。所以，在所有的招聘渠道中，招聘网站的网络招聘是最广泛地被企业接受和青睐的方式。
其实，招聘方式名目繁多，本人认为只有适合企业的才是最好的招聘方式。我们公司在前述的招聘渠道上面已经取得了很好的招聘效果，并且人力资源的费用成本控制的非常好。但是在专业人才的招聘上，我公司原来只在智联、前程无忧等综合类招聘网站进行招聘，智联和前程无忧招聘网站比较适合通用性人才的招聘，比如管理人员、中低端的专业人员，特点是简历数量多，可选范围大，但花费的精力很多，招聘中高端以上专业人员的效果不是十分理想。今年起，我们公司开始了建筑英才网等专业网站的运行尝试，目前来看，简历匹配度较高，选择性很强，可以说基本达到了我们预想的效果。
人力资源外包或成招聘主流
手机招聘、微招聘等各类招聘方法百花齐放
本报讯如今80后、90后已成为职场主力军，他们每天花大量时间在微博、微信、社交平台等新媒体上，搜索求职信息了解企业文化。
为了迎合现代人的需要，手机招聘、微招聘、互动招聘、预约式招聘等新产品、新渠道在近几年层出不穷，各类派遣、外包公司也纷纷冒头，招聘官们已经开始用各种手段迎合新生代的嗜好，以物色自己的“千里马”。
那究竟何种招聘是如今最有效的招聘方式?未来招聘手段的走势如何?记者走访了智通、汇安以及厚街人才市场等多个人才市场的相关负责人，他们均表示，人力资源外包或成未来招聘手段的发展方向。
现象：企业一边面试还可一边邀约
“现在来招聘会带台笔记本电脑就好，现场物色和上网搜简历邀人面试两手都抓，主动邀请人才比坐在这里被动等待效率高很多。”某塑胶制品HR易先生表示。
易先生介绍，他们所使用的系统是智通人才连锁集团研发的“E聘通”现场招聘智能匹配系统。
“我们除了等待求职者主动过来面试的同时，自己‘足不出户’也可以自行寻找及邀约人来面试。”易先生说，“这样，我们在增强和求职者互动的同时，也可以提高供需双方的匹配性和精准度。”
据了解，企业在招聘会现场登录“E聘通”系统后，可以直接搜索到进场求职者的简历，如点击应聘“品管”的个人简历，那么当天进会场应聘“品管”一职的求职者简历会全部呈现在招聘官面前，招聘官可发送手机短信邀请自己心仪的求职者前来企业展位面试。
应聘方通过该系统，也同样享受到了方便。“以前注册简历都没有填写身份证号码，现在动动手就能免费求职，还有机会收到面试信息，很方便。”在求职的小秦表示。16日当天，记者随着小秦体验“E聘通”求职的全过程，小秦在网上注册了简历，寻找的职位是“质量管理”，随后用二代身份证刷卡进入会场，一个小时后收到了两家企业在招聘现场发出的面试邀请短信。
目前：现场招聘仍是主流
据了解，到目前为止，现场招聘仍然还是占据着主流地位。智通人才市场的招聘手段的创新已经算得上是走在全市前列，但智通人才市场就业顾问蔡小梅却仍然感觉，“无论其他手段现在发展得如何，目前走在主流的仍然还是现场招聘。”
汇安人才市场策划部马艳军表示，从统计的数据来看，传统的现场招聘业务在如今的招聘渠道中占据六成，网络上获得信息投递简历的占据三成，而人力资源外包的人群也占一成左右。
“新媒体招聘我们仅仅停留在网络投递简历，还有和短信公司合作发布招聘信息。”厚街人才市场营销总监黄京也深有同感，其所在的人才市场目前也仍以传统的现场招聘为主，“通过网络投简历的人群占两成，现场招聘还是占六成”。
未来：劳务外包或为最终发展方向
如此多的招聘方式，哪一种方式最行之有效?“目前珠三角企业大部分采用的还是以招聘为主的初级人力资源外包。”智通人才就业顾问蔡小梅认为，“传统的平台式招聘更多是信息服务导向，很难满足企业的用人需求，因此，以结果为导向的人力资源外包服务将不可避免成为未来的发展趋势。”在这么多的招聘手段中，蔡小梅最看好的便是劳务外包的形式。
黄京也认为，劳务外包是按效果付费的，一般千人左右的中型企业最偏爱劳务外包。“在厚街，由于劳动密集型的产业特色，还没有使用微信、微博这样的潮流方式，以电子简历来招聘的也不是很多，许多企业更偏好现场选人招工，但未来最看好的还是人力资源外包的形式。”
马艳军则认为，新媒体的普及未来几年会有很大的上升空间，他举例称：2010年年末，汇安人才市场推出刷新电子简历获取电子门票的活动，当年参加人数只有1万人，而到了2011年人数激增，2012年有5万，今年第一季度就有3万人。