引导语：企业招聘人才的方式与方法很多，其中微信招聘就是其中的一种，但是微博招聘成熟尚需时日，我们通过下面来了解一下知识吧。
先来看一条消息：2011年8月，中国外交部官方微博“外交小灵通”发布了一则招聘信息：亲，你大学本科毕业不?办公软件使用熟练不?英语交流顺溜不?驾照有木有?快来看，中日韩三国合作秘书处招人啦!这是个国际组织，马上要在裴勇俊李英爱宋慧乔李俊基金贤重RAIN的故乡韩国建立喔，此次招聘研究与规划、公关与外宣人员6名，有意咨询65962175，不包邮。
淘宝体式的语句，甚至于搬出了韩国名人作为魅惑筹码，该微博发出后短短三个钟头，就被转发4800多次。同时，外交部的招聘电话也被打爆，如此广泛的散布速度和广度在招聘历史上可以说空前。
的确，相比其他的网络交流工具，微博具有信息即时、反馈迅速、受众范围广等特点，吸引了不少企业将招聘搬到这个平台。输入关键词“招聘”，选择认证用户，你能在新浪微博找到2000个以上的企业招聘微博，其中不乏包括google中国、淘宝网、新东方教育、金山软件等知名企业。
在信息内容上，企业招聘微博内容包括职位信息，招聘时间、地方和面试流程，解答咨询，也包括一些有意思的面试花絮、图片等。部分微博内容还包含为人处世、职场格言之类的信息以吸引粉丝转发和互动。因此微博作为很多求职者获得就业信息的一个重要来源，不少细节和消息都能从这边第一时间获得，比传统渠道更直接和有效。事实上微博也逐渐成为很多求职者的一个工具，不少人通过微博拿到了offer。
除了微博平台带给我们的方便之外，我们也很容易发现其中一些弊端：
1、信息量受限，140字的限制了对岗位职责和任职要求的描述，也限制了求职者的自我展示;
2、微博后台维护没有专人负责，对于网友咨询难以在第一时间回复，降低了粉丝的体验;
3、内容以招聘信息为主，缺乏互动性，所以我们很难看到评论或转发在100以上的单条微博。但如果制造另类话题吸引眼球，又与企业微博性质不匹配;
4、微博的互动仅限于评论(咨询)和转发，没有传统招聘网站的简历投递和信息检索功能，对后期的招聘面试带来不便，不适合短时间的集中招聘;
5、求职者应聘行为谨慎。个人微博内容过于生活化和私人化，在应聘中，过于随意化的信息会被企业看到，对求职者不利;
6、目前微博认证体系还是比较混乱，对于一些不知名中小企业所发布的招聘信息求职者很难区分真伪，套取个人信息及谋财害命的事情在网络上屡见不鲜。
综上作述，几乎“零成本”的微博招聘获得越来越多公司的青睐是一个不争事实，而且将微博与传统招聘平台相连接多少弥补了本身的缺陷，但“微博招聘”只是作为一种新的尝试，对缓解企业招聘难有太大作用。传统的招聘方式仍然是HR们揽才的“主流力量”，虽然微博平台正在成长并不断赋予新的意义，但变革招聘模式成为主流还是尚需时日，我们拭目以待。