引导语：如果企业的HR在招聘的过程中，想了解应聘者的态度，该问什么问题？小编整理了三个，我们一起来学习。
1、企业熟知度
面试官常问：“请问你对我们公司了解多少?是什么吸引你想来我们公司应聘?”
当应聘者回答的很简单、很含糊，或者换句话说，对企业基本面了解得很单纯、很浅显。这种情况下，所谓的喜欢都带有很大的盲目性。
比如，诸如这类回答：
“街上广告比较多，感觉规模不会小，很喜欢。”
“大家都说公司不错。”
“我的一个熟人/家人推荐我来这家公司。”当再深度问一下情况时，立马卡壳，基本认识属于空白。
2、岗位熟知度
面试官常问：“你对我们公司这个岗位了解多少?”或者：“你认为你求职目标岗位的工作任务应该是什么?”
如果对方回答的内容与当前实际目标岗位情况交集太少，说明不够熟悉，之后能不能有效担当就要进一步考虑;如果能非常情况的回答出来，并且和公司待招岗位的工作任务有比较大的交集，那么就可以让面试官有进一步问下去的兴趣了。
某应聘者凭借做过多年办公室主任的经验，自认能担当得起招聘单位办公室主任这一角色。但当面试官询问办公室主任究竟应该做些什么的时候，他的回答让面试官对其胜任能力产生了质疑。他回答问题的内容与招聘岗位的交集太少，即便有些职能有所涉及，也是蜻蜓点水，不够深入。该企业办公室的短板如文化建设、广告宣传、信息化、文档管理等这些工作都没有有效谈到。
3、企业向往度
面试官常问：“你的职业规划怎么安排?”先了解，再向往。有前两个问题垫底，这个问题往往很容易获得答案。如果应聘者是权宜之计，只是想暂且找个地方再骑驴找马，还是想脚踏实地的一直干下去，面试者必须基于此做出有效判断。
某企业面试了一位毕业了两年的女研究生小李。从简历审查第一关所获得的信息来判断，专业要求招聘单位并没有相中，于是便委婉的拒绝了她，原因为这样过去了。没曾想到的是，后来小李多次来公司拜访，想让招聘单位给个机会，并反复说一年来一直在关注应聘单位的发展情况，非常向往来公司工作。招聘单位顺势就追问究竟对企业熟悉多少，没想到的是，她居然能非常清楚的将公司的基本概况和各种产品讲了出来，并对应聘岗位应做的工作讲得很清楚。
招聘企业为该员工有这样的表现也很受触动，便破例将其招聘到公司试用。如果对方想在公司长期做下去，并在实际行动中不断的证明自己，就可以给对方一个机会。
招聘、入职的一步一营
一、招聘广告。
公司的招聘广告现在会呈现报刊、网站等媒体上，招贤纳士往往就成为他们的显著标题。招纳人才不是招聘广告的全部，而聪明的公司往往拥有不引火上身又充满诱惑力的经典广告。
以华为公司的网上某职位来说，它分为职责和要求两个部分。职责部分没什么技术含量，按岗位需要来写。要求部分便是重点，熟悉行业圈子、良好沟通能力等这些软条件是留给面试时候刷人用的，而拥有五年经验以上、英语作为工作语言等硬性条件才是基本的槛。我建议多点硬性的槛，少些软条件。当你招聘进来某些让你极为头疼的员工，却苦无开除的理由时，你会发觉这些槛会有多重要。
诱人的往往是薪金。的确，人都是肤浅的。在看到薪金为10000-15000元/月的时候，大家的眼里都是闪亮的。而对于薪资面议的表述时，不免心生遗憾。我的建议是，量力而行，不妨给工资的下限设低一点，不然闪亮的眼睛在不久后会演变狼人的血红。
二、体检。
体检没什么好说的，每个HR都有自己的心里刻度。只要把体检一事放在发放录取通知书之前就好。总有些HR在发放录取通知书之后，入职前进行员工体检，偏偏又不能忍受员工某些正常疾病，苦不堪言，想辞退而不得。
三、录取通知。
专业点，录取通知为要约，且一般是设立了员工前来报到的时限的。于是，录取通知一般发出去后不能撤销，临时反悔的蠢事还是不要做的好。我一直建议要把主动权掌握在自己手上，既然是公司录取员工，那么主动权应该在公司手上。
设立较为合理的报到时间，不易太长，时间长了容易发生变故，对方一旦不来报到，长时间的空置会让公司错失重新选择好员工的机会。有人提到了设立违约金以约束员工的报到率，我觉得比较危险，因为录取通知只是单方要约，在要约中设立违约金的效力很可能得不到认可。我有个无耻的建议，违约金还是要设立的，目的在于给员工一个心里预警，但你不能真的收违约金。
企业不是一个人的，领导往往“贵人多忘事”，招聘来的时候在录取通知书中写的岗位是运营经理，入职的时候又想让别人去做个发小广告的。所以，在录取通知书最后面悄悄地写上一句话：本通知书在双方正式签订劳动合同时失效。
电话通知是个避免留下证据的、极好的、公司也乐意的通知方式，唯独缺少了些高大上的逼格。这味药，大公司慎用，小公司可选择性服用。
四、入职信息登记表。
信息登记表比较重要，有以下信息需要填写：姓名年龄籍贯等基本信息、资质审查(学历证明、其他资质等)、劳动关系状态审查、工作经历审查。其中很多信息是公司录取这名员工的重要指标，所以需要保证这些信息的真实性，那么就让员工提供上述信息证明的复印件。入职须知一般都附在登记表后面，要格式去百度。
两样需要员工签字，一入职须知，二信息证明复印件。当公司被员工以假学历假工作经验欺骗时，这些就是公司的武器。
不夸大，不收钱，不歧视，公司还是一步一营的好。